拿到新公司offer后，需要提供解除勞動合同證明和近6個月銀行流水，下一步該向公司提供真實數(shù)據(jù)，沒必要為了離職證明這么一個小問題弄虛作假斷送職業(yè)前途。

如果HR提出要看銀行流水，你有哪些婉拒新公司要看6個月的工資流水 的方式呢？

1、以“個人隱私”為由不予提供

以銀行流水是個人隱私為由不予提供，但可以給到前公司新公司要看6個月的工資流水 的薪資證明。

銀行流水本身就是證明薪資的一種手段，但證明手段并不是只有這一種，并且查看銀行流水確實是侵犯個人隱私的行為，所以你可以在這一點上做文章。

假如你跟前公司HR或者老板關(guān)系不錯，可以讓他們給你開個薪資證明，說明你在公司的月薪是多少，然后蓋上單位的章即可。這個薪資證明正規(guī)合法，大部分HR都認(rèn)可這個證明。

2、拿福利和獎金說事

假如你無法找前公司為你開具薪資證明，只能打印銀行流水給新公司，那么你可以拿福利和獎金說事。

你可以解釋說新公司要看6個月的工資流水 ：新公司要看6個月的工資流水 我面試時報的月薪，是把前公司所有的福利和獎金加上去之后算出來的平均值。銀行流水里工資那項不是我的全部收入。

當(dāng)然，這需要你實現(xiàn)準(zhǔn)備好前公司的福利體系，每個月的餐補(bǔ)、房補(bǔ)是多少，每年的過節(jié)費(fèi)是多少，年底的獎金是多少等等。把所有收入加起來之后算平均值，剛好是你面試時所報的薪資。

只要你能解釋清楚福利結(jié)構(gòu)，且數(shù)字對得上，一般HR也不會太挑你的毛病。畢竟你已經(jīng)在辦入職了，此時辭退你，對于HR來說也是很麻煩的。

這個很正常新公司要看6個月的工資流水 ，千萬不要以為這是針對你新公司要看6個月的工資流水 的。雖然不是所有新公司要看6個月的工資流水 的公司都要求入職者提供銀行流水，但在一些行業(yè)這種情況還是很普遍的，比如科技公司、外資公司、醫(yī)藥公司，這是作為背景調(diào)查的一部分。平常心對待，積極配合就是了。

要求提供最近6個月的銀行流水，一是為了考查入職者的誠信度，也就是面試的時候有沒有如實匯報薪資，二是以此為參照給入職者定薪，三是了解同行的工資水平，以便于制定公司的薪酬制度。

如果面試的時候，沒有虛報工資，直接打印一份交上去就是了。如果虛報了工資，那就找人做一份交上去，這是常見的做法，也是大部分人的選擇，也都能解決問題。

目前新公司要看6個月的工資流水 ，針對相對薪資較高新公司要看6個月的工資流水 的職位新公司要看6個月的工資流水 ，很多公司會要求求職者提供薪資銀行流水。通常情況下，公司要求求職者提供薪資銀行流水，主要是為了確認(rèn)求職者薪資新公司要看6個月的工資流水 的實際情況。有的公司會根據(jù)求職者提供的薪資流水，上浮10-30%左右不等的薪資，以此作為薪資上浮的依據(jù)。

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打印銀行流水可以通過以下方法操作：

1、需要攜帶身份證、銀行卡到所屬銀行營業(yè)網(wǎng)點非現(xiàn)金業(yè)務(wù)窗囗通過銀行工作人員打印;

2、攜帶銀行卡到銀行營業(yè)網(wǎng)點自助查詢設(shè)備打印。自助查詢機(jī)插入卡，輸入密碼后進(jìn)入查詢明細(xì)頁面，選擇歷史明細(xì)，輸入查詢打印所需日期，就可以查詢打印流水;

3、登錄個人網(wǎng)上銀行，打開個人賬戶賬單，選擇查詢賬單的周期，導(dǎo)出賬單明細(xì)，保存文檔，然后通過打印機(jī)打印(前提條件：需要開通網(wǎng)銀功能)。

注意事項：

如需要證明類的賬單流水明細(xì)，請申請打印后，讓打印柜員蓋銀行章。

打印銀行流水賬單后，不要隨意丟棄，防止泄露個人(對公)賬戶信息。

銀行流水是指銀行活期賬戶(包括活期存折和銀行卡)的存取款交易記錄。根據(jù)賬戶性質(zhì)不同分為個人流水和對公流水。

銀行流水是證明個人或公司收入情況的一種證明材料，是向銀行申請貸款所必須的材料。

銀行流水的作用：

銀行流水賬單又稱銀行賬戶交易對賬單，簡單來說就是你在一段時間內(nèi)與銀行發(fā)生的存取款業(yè)務(wù)的交易明細(xì)記錄清單。那什么時候需要看銀行流水呢?在辦理房貸、車貸、信用卡、簽證等場景時，需要提交個人銀行流水賬單。那為什么要看你的銀行流水呢?主要目的是看你的收入和消費(fèi)情況，以此來估計你的收入和消費(fèi)水平。

以房貸為例，無論你是在哪家銀行辦理房貸，都需要提交3-6個月的個人銀行流水。銀行會根據(jù)你提交的銀行流水，對你的經(jīng)濟(jì)情況和還款實力作出評估，決定給不給你放貸。大家申請房貸前，最好先優(yōu)化一下流水，一份優(yōu)質(zhì)的銀行流水最好每月固定時間有穩(wěn)定的入賬，并且家庭月收入部分最好是房貸月供的兩倍。

因此，銀行流水可以估算出一個人的收入和消費(fèi)水平，有申請房貸、車貸、信用卡、簽證等需求的朋友們，不要忽視銀行的交易流水，銀行流水最好有固定、連續(xù)、穩(wěn)定的入賬。如果是為了申請貸款需要提交銀行流水，不要企圖偽造銀行流水，情節(jié)嚴(yán)重的話涉嫌騙取貸款，需要承擔(dān)法律責(zé)任。

三種處理方式。

1、如果想獲得這份工作新公司要看6個月的工資流水 ，如實打一份銀行流水新公司要看6個月的工資流水 ，但準(zhǔn)備一下說辭。

2、拒絕提供，自信地告訴公司，銀行流水既是公司機(jī)密，又是個人隱私，不方便透漏。大企業(yè)新公司要看6個月的工資流水 的話，可以算公司機(jī)密，另外銀行流水單上有自己新公司要看6個月的工資流水 的消費(fèi)記錄，算侵犯了個人隱私。

3、如果沒有，建議不要虛報，實話實說。因為“虛報”工資就不僅是小聰明了，而是一種誠信問題，一旦被識破，不僅顏面掃地，還可能會影響以后找工作的機(jī)會。

拓展資料新公司要看6個月的工資流水 ：

一、公司要入職者提供銀行工資流水的原因

目前來說，針對相對薪資較高的職位，部分公司會要求求職者提供薪資銀行流水。通常情況下，公司要求求職者提供薪資銀行流水，主要是為了確認(rèn)求職者薪資的實際情況，用于確定薪資定位。有的公司會根據(jù)求職者提供的薪資流水，上浮10-30%左右不等的薪資，以此作為薪資上浮的依據(jù)。

二、新員工入職注意事項

1、準(zhǔn)備相關(guān)材料。按照人力資源部的通知準(zhǔn)備好相關(guān)資料。入職之前，人力資源部都會發(fā)入職通知，里面會詳細(xì)介紹入職時間，公司地點，入職需攜帶資料。一般包括個人一寸照片，身份證、銀行卡、學(xué)歷證明、學(xué)位證明原件或復(fù)印件。個人簡歷，近期體檢報告等。

2、入職準(zhǔn)備。入職前需要和人力資源部聯(lián)系，確定好具體時間和入職聯(lián)系人，也就是說什么時間找什么人。入職的當(dāng)天，需要穿正裝，帶好相關(guān)資料，帶個筆記本和簽字筆，最好帶個水杯。也可以帶個U盤，里面有個人資料的電子版。

3、入職過程。到了辦公樓，找到人力資源部聯(lián)系人。人力會和你講解入職相關(guān)事項，包括收取相關(guān)資料，簽訂勞動合同，填寫入職相關(guān)表格等。等辦好了人力相關(guān)事項，人力資源部會把你送到入職部門，并協(xié)助安排工位，領(lǐng)取電腦，辦公用品等等。

4、電腦裝機(jī)，申領(lǐng)相關(guān)賬號等。電腦安裝完畢后，會有IT的老師，給電腦安裝相關(guān)軟件，如office辦公軟件，Adobe閱讀器，F(xiàn)oxmail郵箱等等。同時，會給開通相關(guān)辦公賬號，如OA系統(tǒng)，郵箱賬號密碼，業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理賬號密碼，考勤系統(tǒng)錄指紋等等。

5、熟悉環(huán)境。新入職，在新人培訓(xùn)之前，一般沒有具體的工作要做，這時候，可以熟悉一下新的辦公環(huán)境，如公司職場布置，茶水間，洗手間等等。

6、開始工作。等接受完正規(guī)的新人培訓(xùn)之后，大家就開始自己的職場生涯了。新人培訓(xùn)之間，會和各個不同的小伙伴一起接受培訓(xùn)，這些伙伴會成為自己在公司的好朋友。新人培訓(xùn)之后，會有領(lǐng)導(dǎo)對新人進(jìn)行業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)，大家要努力學(xué)習(xí)，爭取早日成為一名合格的職場人士。

若公司在入職時讓新員工提供近半年銀行流水新公司要看6個月的工資流水 ，那么這種做法并不合法。公司這么做新公司要看6個月的工資流水 的初衷新公司要看6個月的工資流水 ，往往是出于“想新公司要看6個月的工資流水 了解員工在上一家單位拿到的真實收入水平”。但是新公司要看6個月的工資流水 ，銀行流水明細(xì)是員工的重要金融隱私之一，這種隱私公司應(yīng)當(dāng)予以尊重。從法律角度看，員工完全可以拒絕公司的這種要求。

在日常新公司要看6個月的工資流水 的面試過程中，一般的企業(yè)都不會看員工的工資流水，除非是有特殊性質(zhì)，否則面試者有權(quán)利維護(hù)自己的利益。畢竟這件事情屬于隱私，新公司也沒有權(quán)利去干預(yù)，所以一定不要太過于老實，而是在有保障的前提下去公開自己的流水。

因此，新公司要看6個月的工資流水 我有以下幾點建議想要與大家分享:

一、詢問面試官原因

在我們面試的過程中，除新公司要看6個月的工資流水 了個人的經(jīng)歷以外，一般的企業(yè)還會詢問結(jié)婚情況、身體狀況、薪資標(biāo)準(zhǔn)、能力、發(fā)展方向，但絕對不會去看面試者的工資流水，所以在我們遇到這種情況以后，最好的解決辦法就是直接詢問面試官，看一看為什么要查新公司要看6個月的工資流水 ？然后自己再作出判斷，以免上當(dāng)受騙。畢竟現(xiàn)在的騙子技術(shù)越來越高超，很多的時候就是在我們不經(jīng)意之間上當(dāng)，所以大家一定要引起高度的重視。

二、果斷的離開

身為面試者，我們會遇到各種各樣的面試官，有的面試官待人親和，有的面試官嚴(yán)格苛刻，但凡還沒有入職，我們就不要去泄露自己的信息，順便在離開的時候，還可以把自己的應(yīng)聘申請表拿走，避免新公司要看6個月的工資流水 他們拿去外用。因為在我們?nèi)粘５纳钪袝?jīng)歷這樣的一件事情，明明沒有去投過簡歷，依舊有很多的企業(yè)打電話前來詢問是否找到工作，感覺就像是電話暴露了一樣，一天會接6、7通電話，不僅會影響到個人的心情，還不利于我們尋找工作。

面試是雙選的一個過程，不一定非要選一家公司去面試，而是多家公司做對比，看一看哪個公司更適合自己，這樣更能夠找到一份稱心如意的工作，所以不要感到焦慮，而是學(xué)會去提升自己的能力，讓自己變得越來越優(yōu)秀。