【法律分析】

工傷鑒定書下來了被公司取走了工傷出院記錄被老板拿走了 ，可以直接跟公司交涉協(xié)商。工傷鑒定書一經(jīng)社保部門出具并送達工傷出院記錄被老板拿走了 ，就認定為有效工傷出院記錄被老板拿走了 ，除公司要賠償?shù)乃膫€部分外，其他的直接由工傷社保部門賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

可以向公司說明原因要回病歷本或者到醫(yī)院補開醫(yī)療證明工傷出院記錄被老板拿走了 ，進行傷殘鑒定需要向勞動能力鑒定委員會提交申請工傷出院記錄被老板拿走了 ，并攜帶相關(guān)證件及材料工傷出院記錄被老板拿走了 ，包括有本人身份證、病歷資料治療的病歷資料等。提交材料不全的，勞動能力鑒定委員會將在5個工作日內(nèi)書面告知申請人需要補交的全部材料。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工作原因受到傷害被認定為工傷的，在傷情穩(wěn)定后影響勞動、生活的，可以申請勞動能力鑒定。工傷需要傷殘鑒定的，由工傷職工所在單位或其親屬填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定，并提供工傷事故調(diào)查報告及有關(guān)材料。對于符合加鑒定條件的，勞動鑒定委員會提前通知用人單位及相關(guān)人員，鑒定的時間、地點、人員。勞動能力鑒定需要委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行喪失勞動能力的醫(yī)學診斷。勞動能力鑒定分為一到十級傷殘，分別對應(yīng)不同的傷殘補助金標準，其中，十級傷殘為最輕的傷殘等級。因工傷導致殘疾的工傷保險基金根據(jù)殘疾等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資，本人工資的計算標準是指職工近一年的平均工資。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級工傷出院記錄被老板拿走了 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

如果公司不想賠償你工傷出院記錄被老板拿走了 ，你當然需要去驗傷工傷出院記錄被老板拿走了 ，可以再去醫(yī)院申請你工傷出院記錄被老板拿走了 的病歷工傷出院記錄被老板拿走了 ，然后再找部門驗證你的傷情工傷出院記錄被老板拿走了 ，公司可能是不想賠你的錢，所以才把材料都收集起來不給你。