用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同未簽訂勞動合同如何補償 的未簽訂勞動合同如何補償 ，勞動者可以向單位主張二倍工資，并可以與單位補簽勞動合同。

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

未簽勞動合同需賠雙倍工資

1、根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同未簽訂勞動合同如何補償 的未簽訂勞動合同如何補償 ，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。

2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。若簽未簽訂勞動合同如何補償 了合同，根據(jù)《勞動法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工需提前30日通知企業(yè)。

根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！眲趧诱咿o職可能會承擔賠償責任。

一、 勞動法 未 簽訂勞動合同 怎么賠償? 公司應在員工入職起一個月內(nèi)( 試用期 內(nèi)也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面 勞動合同 未簽訂勞動合同如何補償 ，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工 雙倍工資 。但要注意一年未簽訂勞動合同如何補償 的 訴訟時效 問題，雙倍工資未簽訂勞動合同如何補償 的請求訴訟時效是逐月失效的。法律規(guī)定未簽訂勞動合同如何補償 ： 勞動合同法 第十四條未簽訂勞動合同如何補償 ：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立 無固定期限勞動合同 。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的 工資 。 二、法律依據(jù) 第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止 勞動關系 ，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 用人單位為了避免自身經(jīng)濟損失，在勞動者入職后應當及時簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同則需要從第二個月起支付勞動者雙倍工資，需要注意的是，如果勞動者進行了違法犯罪活動，或者違反了用人單位制定的各項管理規(guī)定等行為，則用人單位不需要對勞動者進行支付 賠償金 等情況。