用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同的賠償案例 的未簽訂勞動(dòng)合同的賠償案例 ，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資，并可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同的賠償案例 的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的未簽訂勞動(dòng)合同的賠償案例 ，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資未簽訂勞動(dòng)合同的賠償案例 ，并可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

在未簽訂勞動(dòng)合同的賠償案例 我國(guó) 勞動(dòng)合同 對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位都有著比較重要的意義未簽訂勞動(dòng)合同的賠償案例 ，可以合法的證明雙方的 勞動(dòng)關(guān)系 。但是勞動(dòng)者和用人單位之間沒有 簽訂勞動(dòng)合同 的未簽訂勞動(dòng)合同的賠償案例 ，我國(guó) 勞動(dòng)法 律怎樣規(guī)定的呢。下面就未簽訂合法勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同的賠償案例 ，勞動(dòng)者會(huì)得到那些賠償，這類問(wèn)題為大家進(jìn)行解答。 一、 不簽勞動(dòng)合同 如何賠償 1、 勞動(dòng)合同法 第82條規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍 工資 。 2、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償? 勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂; 未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后; 并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算。 3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同 公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。 如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用改條款。 職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。 二、不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 1、用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。(《實(shí)施條例》第六條第二款) 2、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。(《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。) 勞動(dòng)者會(huì)得到那些賠償。我國(guó)的相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，沒有簽訂這類勞動(dòng)合同的，我國(guó)的相關(guān)的用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者 雙倍工資 ，從入職的那一天算起。相應(yīng)的對(duì)用人單位進(jìn)行相應(yīng)的教育和保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的機(jī)制。