1、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退無故解除勞動合同雙倍賠償金 ，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的 賠償金 。 2、如果雙方協(xié)商一致 解除合同 無故解除勞動合同雙倍賠償金 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 《 勞動合同法 》 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 無故解除勞動合同雙倍賠償金 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 相關(guān)知識無故解除勞動合同雙倍賠償金 ：用人單位不得解除勞動合同的情形 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患 職業(yè)病 或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 附：《中華人民共和國 勞動法 》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)調(diào)不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 《中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹ｋp方協(xié)商一致的只需按照相應(yīng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)賠償即可，協(xié)商不一致，無故與員工解除合同的，需要對員工進(jìn)行雙倍的賠償，以這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行補(bǔ)償。

違法解除勞動合同 雙倍賠償是否有法律依據(jù) 違法解除勞動合同雙倍賠償是有法律依據(jù)的。依照 勞動合同法 的規(guī)定無故解除勞動合同雙倍賠償金 ，用人單位與勞動者建立了 勞動關(guān)系 后，就不能隨便解雇勞動者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關(guān)系，需要支付 賠償金 。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是雙倍 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿一年補(bǔ)一個(gè)月，超過半年的按一年計(jì)算，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。 工資 以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。 只要是違法解除都需支付勞動者雙倍補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》有以下情況企業(yè)可以 解除勞動合同 無故解除勞動合同雙倍賠償金 ： 1、勞動者嚴(yán)重違規(guī)、違法的(《勞動合同法》第39條) 2、勞動者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的(《勞動合同法》第40條) 3、經(jīng)濟(jì)性裁員 (《勞動合同法》第41條) 4、 合同到期 除以上情況企業(yè)可以單方解除勞動合同外，企業(yè)以其他理由單方解除勞動合同都屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍補(bǔ)償金。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司提前解除勞動合同，如果屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的補(bǔ)償金。用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者 解除勞動關(guān)系 ，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資; 2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個(gè)月通知勞動者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為 代通知金 ; 3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。 綜上所述，單位得到了勞動者提供的人力貢獻(xiàn)之后才能夠在市場中得到運(yùn)營和盈利，此時(shí)既然有收益就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起對勞動者權(quán)益的保護(hù)責(zé)任，如果單位沒有保護(hù)反而違法解除了和員工之間的合同是肯定要付出法律規(guī)定的雙倍的賠償金的。

一、 違法解除勞動合同 無故解除勞動合同雙倍賠償金 的 賠償金 內(nèi)容怎么樣？ 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 無故解除勞動合同雙倍賠償金 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定無故解除勞動合同雙倍賠償金 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”第四十七條規(guī)定無故解除勞動合同雙倍賠償金 ：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！彼皂?xiàng)某在飼料公司工作10年，可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是10個(gè)月的工資，雙倍的話就是20個(gè)月的工資。 根據(jù)我國 勞動合同法 的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定 解除勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果勞動者月工資高于用人單位所在、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 3、月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。同時(shí)，根據(jù) 勞動合同法實(shí)施條例 的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠鹚惴椒ㄟ€不一樣，即自用工之日起計(jì)算。 二、違法解除勞動合同的后果 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個(gè)： 1、是強(qiáng)制繼續(xù)履行。 繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或 違約金 責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。 2、是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競合時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 4、如果這個(gè)用工之日在勞動合同法生效之前，即2008年1月1日之前，此時(shí)是否也要從用工之間起計(jì)算呢?答案是肯定的。這似乎違反無故解除勞動合同雙倍賠償金 了法無溯及力的原則，但法律就是這樣規(guī)定的，只能執(zhí)行。司法實(shí)踐中都是按追溯到超過勞動合同法生效的用工之日來計(jì)算的。 用人單位如果非法的解除勞動合同，那么是要給予勞動者一定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的，如果用人單位 解除合同 的原因是因?yàn)閱T工存在不得錄用的條件，比如人品不好，有 刑事犯罪 記錄的，并且屬于公司規(guī)定的不能錄用的條件的，那么解除合同是合法的，不用賠償。

我們畢業(yè)后無故解除勞動合同雙倍賠償金 ，都會選擇到企業(yè)中進(jìn)行上班，我們在企業(yè)中上班會遇到各種各樣無故解除勞動合同雙倍賠償金 的問題，其中，很多人都會遇到無故丟工作的問題。勞動者作為弱勢群體，在工作的過程中，遭受到不公正的待遇，應(yīng)該如何處理。用人單位無故單方面 解除勞動合同賠償 嗎?這個(gè)是必須要進(jìn)行賠償?shù)?，為了保護(hù)勞動者，用人單位需要雙倍支付 賠償金 。今天帶大家了解一下。 用人單位無故單方面解除勞動合同賠償嗎?這個(gè)是必須要進(jìn)行賠償?shù)?，為了保護(hù)勞動者，用人單位需要雙倍支付賠償金。 一，用人單位無故單方面解除勞動合同賠償嗎? 根據(jù) 勞動合同法 的規(guī)定，用人單位單方面 解除勞動合同 相關(guān)的處罰如下： 第四十八條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù)履行 勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二，用人單位單方解除勞動合同的程序 用人單位單方依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序： (1)制作書面 解除勞動合同通知書 ，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動 合同解除 時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。 (3)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和 社會保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 (4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。 我們在企業(yè)中上班的過程中，會遇到很多的問題，這些問題有些可能只是小問題，有些可能影響我們的收入等一系列問題。我們在選擇工作時(shí)一定要慎重，防止進(jìn)入到非法等企業(yè)。用人單位無故單方面解除勞動合同賠償?shù)膯栴}，是 勞動法 中規(guī)定的必須要進(jìn)行賠償?shù)?，?biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)的法律執(zhí)行，具體咨詢專業(yè)的 律師 。

用人單位違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為依法支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作無故解除勞動合同雙倍賠償金 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資無故解除勞動合同雙倍賠償金 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年無故解除勞動合同雙倍賠償金 的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)無故解除勞動合同雙倍賠償金 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無故解除勞動合同雙倍賠償金 ：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

1無故解除勞動合同雙倍賠償金 ，《 勞動合同法 》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù) 履行勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定 支付賠償金 ；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動者支付賠償金。2， 解除勞動關(guān)系 ，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知無故解除勞動合同雙倍賠償金 你們，否則需要支付一個(gè)月的代通知金；3，你有權(quán)要求單位 補(bǔ)繳社會保險(xiǎn) ；4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時(shí)加班工資以及 節(jié)假日加班工資 ；5，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接 申請勞動仲裁 ，維護(hù)你的合法權(quán)益。