法律分析：工傷一年以后不支持賠償。如果能確定勞動(dòng)關(guān)系工傷案子拖了三年就不賠了嗎 ，應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。

賠償數(shù)額按照工傷鑒定結(jié)論中確定工傷案子拖了三年就不賠了嗎 的傷殘等級(jí)確定，每個(gè)等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)略有不同。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的認(rèn)定為工傷。這是認(rèn)定為工傷的必備條件，前提是受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害。① 騎電動(dòng)車(chē)下班，如果是受到其他機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，屬于工傷；② 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

員工在工傷鑒定之后工傷案子拖了三年就不賠了嗎 ，三年內(nèi)沒(méi)有賠償工傷案子拖了三年就不賠了嗎 ，如果員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系依然存在是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。如果勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除工傷案子拖了三年就不賠了嗎 ，而且解除時(shí)間在一年內(nèi)，也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。如果員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間超過(guò)一年，那么員工需要直接向法院起訴，進(jìn)行索賠。

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其工傷案子拖了三年就不賠了嗎 他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制工傷案子拖了三年就不賠了嗎 ；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

不能。

工地工傷過(guò)三年工傷案子拖了三年就不賠了嗎 了不能起訴的工傷案子拖了三年就不賠了嗎 ，因?yàn)橐堰^(guò)訴訟時(shí)效。

工傷過(guò)了3年不可以起訴了，因?yàn)楣鹪V期是1年，傷者也必須在一年之內(nèi)進(jìn)行工傷鑒定和傷殘鑒定，因工傷保險(xiǎn)待遇引發(fā)爭(zhēng)議的，其申訴時(shí)效是六十日。

下列的訴訟時(shí)效期間為一年：

（一）身體受到傷害要求賠償?shù)墓缸油狭巳昃筒毁r了嗎 ；

（二）出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的；

（三）延付或者拒付租金的；

（四）寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。

三年多時(shí)間工傷案子拖了三年就不賠了嗎 ，已經(jīng)拖得夠久的了工傷案子拖了三年就不賠了嗎 ，工傷賠償不是老板想不想賠的事工傷案子拖了三年就不賠了嗎 ，而是勞動(dòng)法明確規(guī)定的，員工一旦發(fā)生工傷，那么必須享受工傷待遇，公司必須賠償受害人一切損失，如果老板不同意賠償，那么你可向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

工傷過(guò)工傷案子拖了三年就不賠了嗎 了3年如何賠償視以下情況而定工傷案子拖了三年就不賠了嗎 ：

1、受傷職工應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)到勞動(dòng)部門(mén)內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷案子拖了三年就不賠了嗎 ，工傷職工如果未在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷案子拖了三年就不賠了嗎 ，權(quán)利隨之滅失。

2、如果單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、傷殘津貼，及職工離職時(shí)工傷案子拖了三年就不賠了嗎 的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、如果沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金支付給工傷職工的所有賠償。

法律分析：工傷理賠多久失效不能確定。工傷認(rèn)定是在發(fā)生工傷后工傷案子拖了三年就不賠了嗎 ，一個(gè)月內(nèi)由企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定工傷案子拖了三年就不賠了嗎 ，超過(guò)一個(gè)月，企業(yè)沒(méi)有申請(qǐng)工傷案子拖了三年就不賠了嗎 的，勞動(dòng)者或者家屬可以申請(qǐng)認(rèn)定，時(shí)效是在一年內(nèi)，不能超過(guò)一年，后續(xù)期限根據(jù)具體程序不同，因此多久失效無(wú)法確定。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。