法律分析：具體要看勞動(dòng)者在本單位工作30年工齡辭退最多賠償多少 的時(shí)間30年工齡辭退最多賠償多少 ，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是違法解除合同補(bǔ)償時(shí)間從入職開始計(jì)算最多12個(gè)月，按上述雙倍標(biāo)準(zhǔn)賠償。三十年的工齡，被單位辭退，如果是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是三十個(gè)月的工資，如果是屬于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金就是六十個(gè)月的工資。但是是否需要單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金是需要根據(jù)辭退的不同原因來決定的。

企業(yè)辭退員工，30年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。員工達(dá)到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30年工齡辭退最多賠償多少 的計(jì)算30年工齡辭退最多賠償多少 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照職工在用人單位的工作年限30年工齡辭退最多賠償多少 ，每工作一年發(fā)放一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。如果超過半年不滿一年按照一年計(jì)算，如果不滿半年發(fā)放半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、勞動(dòng)仲裁基本程序：

1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書；

2、仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；

3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；

4、開庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；

5、調(diào)解；

6、調(diào)解不成，裁決。

二、辭退員工補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;

2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;

3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見,可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30年工齡辭退最多賠償多少 的計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照職工在用人單位的工作年限30年工齡辭退最多賠償多少 ，每工作一年發(fā)放一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。如果超過半年不滿一年按照一年計(jì)算，如果不滿半年發(fā)放半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有雙方達(dá)成一致解除合同30年工齡辭退最多賠償多少 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和未達(dá)成一致的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同30年工齡辭退最多賠償多少 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限30年工齡辭退最多賠償多少 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算30年工齡辭退最多賠償多少 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

法律分析30年工齡辭退最多賠償多少 ：所謂買斷工齡說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止30年工齡辭退最多賠償多少 ，買斷工齡30年工齡辭退最多賠償多少 的法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該視為公司解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系后公司支付給員工的經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人商量一致30年工齡辭退最多賠償多少 ，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿2年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償金，最多不超出十二個(gè)月。

法律依據(jù)：《違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法》第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人商量一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿2年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償金，最多不超出十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿2年的按2年的準(zhǔn)則發(fā)給經(jīng)濟(jì)賠償金。第十條，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按限定予以勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，除全部發(fā)給經(jīng)濟(jì)賠償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)賠償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)賠償金。