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損壞公司物品600元賠多少

在線問法 時(shí)間: 2024.02.25
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會(huì)計(jì)處理:借:其損壞公司物品600元賠多少他應(yīng)收款-王某(或現(xiàn)金) 1102貸:原材料(或庫(kù)存商品) 600 貸:應(yīng)交稅金-應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出)102貸:營(yíng)業(yè)外收入 400 如果是產(chǎn)成品,就要計(jì)算產(chǎn)成品中外購(gòu)原材料所占比重(假設(shè)60%),進(jìn)項(xiàng)稅轉(zhuǎn)出額為61.2元(600*60%*17%),有些工具,工具部件,本來(lái)就是易耗件,易損件,(有使用周期)損壞公司財(cái)物怎么賠償我國(guó)相關(guān)法律對(duì)于損壞公司財(cái)物的具體賠償要求沒有相關(guān)的規(guī)定損壞公司物品600元賠多少,但是損壞公司財(cái)物一般分為自身原因和外在原因,如果是因?yàn)閯趧?dòng)者自身的原因給公司造成損失的,用人單位可以要求賠償甚至達(dá)到一定的程度可以 解除勞動(dòng)關(guān)系 ,但是賠償也要在合理合法的范圍內(nèi)。
因員工非故意損壞公司財(cái)物600元,員工該賠多少?

不賠。第一沒有主觀故意損壞公司物品600元賠多少 的行為。第二損壞公司物品600元賠多少 ,公司對(duì)財(cái)物要定期保養(yǎng)

第三損壞公司物品600元賠多少 ,涉及到生產(chǎn)工具的損壞公司物品600元賠多少 ,要懸掛有作業(yè)指導(dǎo)書。安全操作指導(dǎo)。生產(chǎn)工具能正常使用或者待維修的標(biāo)識(shí)。第四,相關(guān)生產(chǎn)工具使用人員的產(chǎn)前培訓(xùn)。有些工具,工具部件,本來(lái)就是易耗件,易損件,(有使用周期)

損壞公司財(cái)物怎么賠償

我國(guó)相關(guān)法律對(duì)于損壞公司財(cái)物的具體賠償要求沒有相關(guān)的規(guī)定損壞公司物品600元賠多少 ,但是損壞公司財(cái)物一般分為自身原因和外在原因,如果是因?yàn)閯趧?dòng)者自身的原因給公司造成損失的,用人單位可以要求賠償甚至達(dá)到一定的程度可以 解除勞動(dòng)關(guān)系 ,但是賠償也要在合理合法的范圍內(nèi)。如果不是勞動(dòng)者的原因,勞動(dòng)者不存在過(guò)失,一般情況下是無(wú)需賠償?shù)摹?關(guān)于賠償問題 對(duì)于 勞動(dòng)關(guān)系 中的賠償問題,我國(guó)法律有如下規(guī)定,在《 勞動(dòng)法 》第一百零二條中就違反損壞公司物品600元賠多少 了合同約定的保密事項(xiàng),當(dāng)然是勞動(dòng)者違反并造成了用人單位經(jīng)濟(jì)損失的,需依法承擔(dān)賠償責(zé)任,一般涉及到保密事項(xiàng)的,在簽訂合同時(shí)就會(huì)對(duì)泄密的賠償進(jìn)行約定,一般按照約定賠償即可,如果違反保密事項(xiàng)造成嚴(yán)重后果的,也有可能追究刑事責(zé)任。 在《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān) 勞動(dòng)合同 規(guī)定的賠償辦法》中也有明確規(guī)定, 如果勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定 解除勞動(dòng)合同 ,對(duì)用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。 《 工資 支付暫行規(guī)定》第十六條對(duì)于損壞公司財(cái)務(wù)的賠償,可以從員工的工資中進(jìn)行抵扣,但是有具體的范圍要求。當(dāng)勞動(dòng)者因?yàn)樽陨淼脑蚪o用人單位造成損失的,一般情況下,用人單位可按照與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同中的規(guī)定,要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,如果合同中沒有規(guī)定,可以對(duì)造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行第三方評(píng)估予以確定,對(duì)于因勞動(dòng)者的原因造成的經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但是有一定的標(biāo)準(zhǔn),如每月進(jìn)行扣除,不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,值得注意的是,如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) ,則用人單位必須按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

公司倉(cāng)庫(kù)產(chǎn)品發(fā)生霉?fàn)€變質(zhì),造成損失600元,經(jīng)查明為保管員失職造成,按規(guī)定應(yīng)由王某賠償損失并罰款400元

損失的當(dāng)月已經(jīng)查明責(zé)任損壞公司物品600元賠多少 ,就不需要通過(guò)“待處理財(cái)產(chǎn)損溢—待處理流動(dòng)資產(chǎn)損溢”過(guò)渡。

假設(shè):600元是庫(kù)存不含進(jìn)項(xiàng)稅的價(jià)款,增值稅稅率為17%。如果是庫(kù)存商品或原材料,進(jìn)項(xiàng)稅轉(zhuǎn)出額為102元(600*17%)。會(huì)計(jì)處理:

借:其損壞公司物品600元賠多少 他應(yīng)收款-王某(或現(xiàn)金) 1102

貸:原材料(或庫(kù)存商品) 600

貸:應(yīng)交稅金-應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出)102

貸:營(yíng)業(yè)外收入 400

如果是產(chǎn)成品,就要計(jì)算產(chǎn)成品中外購(gòu)原材料所占比重(假設(shè)60%),進(jìn)項(xiàng)稅轉(zhuǎn)出額為61.2元(600*60%*17%)。會(huì)計(jì)處理:

借:其他應(yīng)收款-王某(或現(xiàn)金) 1061.2

貸:產(chǎn)成品 600

貸:應(yīng)交稅金-應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出)61.2

貸:營(yíng)業(yè)外收入 400

霉?fàn)€變質(zhì)屬于非正常損失,進(jìn)項(xiàng)稅轉(zhuǎn)出是必須的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例》第十條。

第十條 下列項(xiàng)目的進(jìn)項(xiàng)稅額不得從銷項(xiàng)稅額中抵扣:

(一)購(gòu)進(jìn)固定資產(chǎn);

(二)用于非應(yīng)稅項(xiàng)目的購(gòu)進(jìn)貨物或者應(yīng)稅勞務(wù);

(三)用于免稅項(xiàng)目的購(gòu)進(jìn)貨物或者應(yīng)稅勞務(wù);

(四)用于集體福利或者個(gè)人消費(fèi)的購(gòu)進(jìn)貨物或者應(yīng)稅勞務(wù);

(五)非正常損失的購(gòu)進(jìn)貨物;

(六)非正常損失的在產(chǎn)品、產(chǎn)成品所耗用的購(gòu)進(jìn)貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)。

勞動(dòng)法規(guī)定員工損壞公司物品該如何賠償?

勞動(dòng)法規(guī)定員工損壞公司物品損壞公司物品600元賠多少 ,如果用人單位有證據(jù)證明是勞動(dòng)者損壞損壞公司物品600元賠多少 的損壞公司物品600元賠多少 ,用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償損壞公司物品600元賠多少 的,其賠償?shù)慕痤~不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,由此可知,用人單位扣減員工工資,必須有正當(dāng)理由,否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放, 且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為,可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放,并要求單位支付拖欠工資百分之五十的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日十五天以上算拖欠。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

損壞公司財(cái)物該賠償多少

這需要根據(jù)具體情況具體分析來(lái)不同對(duì)待損壞公司物品600元賠多少 :

一、如果是故意損壞公司財(cái)物損壞公司物品600元賠多少 ,應(yīng)當(dāng)照實(shí)際損失賠償。

二、如果是工作過(guò)失損壞損壞公司物品600元賠多少 ,可以不賠償。如果賠償也應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定或用人單位損壞公司物品600元賠多少 的管理制度規(guī)定來(lái)確定賠償數(shù)額。但每月扣除的部分不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

(急+分)員工損壞公司物品賠償問題

公司對(duì)你損壞公司物品600元賠多少 的處理不合法損壞公司物品600元賠多少 ,你損壞玻璃是應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任,也就是因?yàn)槟愕倪^(guò)錯(cuò)要承擔(dān)賠償責(zé)任,不過(guò)要是玻璃成本只有200到400元,而要你承擔(dān)600元的話是明顯不當(dāng)?shù)模笳吖疽竽汶x職是不對(duì)的,勞動(dòng)合同法規(guī)定只有在勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,玩忽職守,給用人單位造成重大損失情況下才能接觸勞動(dòng)合同,雖然你有過(guò)錯(cuò),但這和公司的生產(chǎn)沒有什么關(guān)系也沒有給公司造成重大損失,所以公司無(wú)權(quán)要求你離職!

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??2023年轉(zhuǎn)眼即將過(guò)去,一路走來(lái),律所堅(jiān)持專業(yè)是服務(wù)的起點(diǎn),口碑是服務(wù)的終點(diǎn),以“提供高效的解決方案”作為基本能力;??2024律所初心不渝,讓口碑服務(wù)客戶的熱情炙熱不息! ??法院及律所放假時(shí)間:2023年12月30日至2024年1月1日,共3天,1月2日正式上班。 ??放假期間如遇緊急情況可以第一時(shí)間致電主辦律師或者專案組成員,其他消息辦案團(tuán)隊(duì)會(huì)在節(jié)后第一時(shí)間進(jìn)行回復(fù)解答??

北京交通事故律師-許瑞林

12-29 12:50

損壞公司物品600元賠多少

會(huì)計(jì)處理:借:其損壞公司物品600元賠多少他應(yīng)收款-王某(或現(xiàn)金) 1102貸:原材料(或庫(kù)存商品) 600 貸:應(yīng)交稅金-應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出)102貸:營(yíng)業(yè)外收入 400 如果是產(chǎn)成品,就要計(jì)算產(chǎn)成品中外購(gòu)原材料所占比重(假設(shè)60%),進(jìn)項(xiàng)稅轉(zhuǎn)出 ...
543熱度
「同等責(zé)任≠賠償對(duì)半!」當(dāng)交通事故遇上同等責(zé)任,賠償金只能對(duì)半砍?傷者兩個(gè)十級(jí)傷殘+同責(zé)比例,元甲律師用實(shí)戰(zhàn)打破認(rèn)知:交強(qiáng)險(xiǎn)賠償19.8萬(wàn)元,加上商業(yè)險(xiǎn)賠付合計(jì)27萬(wàn)余元。當(dāng)事人的錦旗與口碑就是對(duì)我們專業(yè)的最大認(rèn)可!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 18:24

公司領(lǐng)用物品損壞賠償規(guī)定

經(jīng)濟(jì)損失的賠償公司領(lǐng)用物品損壞賠償規(guī)定,可從員工個(gè)人的工資中扣除,勞動(dòng)法規(guī)定員工損壞公司物品該如何賠償因員工個(gè)人原因給用人單位造成公司領(lǐng)用物品損壞賠償規(guī)定了經(jīng)濟(jì)損失的公司領(lǐng)用物品損壞賠償規(guī)定,用人單位可按照勞動(dòng)合同的要求員工賠償經(jīng) ...
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不幸遭遇交通事故,不懂如何處理?找元甲就夠了!從訴前傷殘鑒定到和解協(xié)議簽署,不到3個(gè)月快速要到28萬(wàn)元賠償款!感謝委托人對(duì)元甲【律師楷模】的認(rèn)可,我們將繼續(xù)努力!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:17

在公司撞傷個(gè)人物品損壞

開車撞了人把身上的物品損壞了保險(xiǎn)公司賠不賠自然災(zāi)害中,地震在公司撞傷個(gè)人物品損壞的情況下,保險(xiǎn)公司不賠絕大多數(shù)的自然災(zāi)害發(fā)生的情況下,如果車子受到損傷,保險(xiǎn)公司都是要負(fù)責(zé)賠償?shù)?,但是有一種情況是例外的,就是地震,發(fā)生哪些情況車輛出 ...
923熱度
前天啊,后臺(tái)有這么一個(gè)案例和大家分享一下,妹妹出車禍身故了,和解解決之后呢,妹夫拿到了200多萬(wàn),一個(gè)多月了不給他的父母,這種情況下我建議可以起訴了,避免這個(gè)錢被揮霍掉或者轉(zhuǎn)移走,到時(shí)候呢就追不回來(lái)了,畢竟這個(gè)不像房產(chǎn),車輛轉(zhuǎn)移起來(lái)辦理過(guò)戶比較花時(shí)間,現(xiàn)金轉(zhuǎn)移起來(lái)相對(duì)容易得多,所以就得抓緊起訴保全。有人說(shuō)都是一家人啊,發(fā)生這么大的變故輕易不愿意。對(duì)吳中堂這種情況也可以先委托律師進(jìn)行談判和解,爭(zhēng)取呢通過(guò)和解來(lái)解決,畢竟談判處理起來(lái)呢也會(huì)更快一些,但是如果該說(shuō)的都說(shuō)盡了,還是解決不了,那就得抓緊起訴了。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 13:29

公司損壞員工物品該怎樣理賠

法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要 ...
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浙江楊先生,河北事故,乘坐車輛導(dǎo)致胸部以下癱瘓,第一次咨詢指導(dǎo)他如何在交警隊(duì)爭(zhēng)取責(zé)任,二次到訪楊先生正式委托元甲幫他爭(zhēng)取高額賠償??

北京交通事故律師-許瑞林

10-16 17:06

損壞公司物品賠償模板

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