國(guó)有企業(yè)解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)國(guó)企員工下崗怎么補(bǔ)償 ：按勞動(dòng)者在本單位工作國(guó)企員工下崗怎么補(bǔ)償 的年限國(guó)企員工下崗怎么補(bǔ)償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》中有規(guī)定,用人單位被依法宣告破產(chǎn)國(guó)企員工下崗怎么補(bǔ)償 的,勞動(dòng)合同終止。依照本法第四十六條,四十七條規(guī)定,終止勞動(dòng)合同國(guó)企員工下崗怎么補(bǔ)償 的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說即便公司破產(chǎn)了也要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金,否則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制國(guó)企員工下崗怎么補(bǔ)償 的國(guó)有企業(yè)國(guó)企員工下崗怎么補(bǔ)償 ，根據(jù)文件精神國(guó)企員工下崗怎么補(bǔ)償 ，“企業(yè)支付國(guó)企員工下崗怎么補(bǔ)償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金國(guó)企員工下崗怎么補(bǔ)償 ，所在地縣級(jí)以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行“。勞部發(fā)文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。由此可見，國(guó)企在改制過程中，重點(diǎn)要解決好職工安置問題。國(guó)有企業(yè)改制人員安置的辦法有幾種，包括身份置換、買斷工齡和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。像身份置換是將職工變?yōu)楹贤ぃ蚱畦F飯碗。而對(duì)于因改制要下崗的職工，企業(yè)要支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照職工的工齡計(jì)算。

下崗工人如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求國(guó)企員工下崗怎么補(bǔ)償 的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位國(guó)企員工下崗怎么補(bǔ)償 的工作年限支付，在單位工作，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而且如果下崗前，用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的，下崗后可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償國(guó)企員工下崗怎么補(bǔ)償 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)破產(chǎn)對(duì)于企業(yè)的股東和員工都是一件非常不幸的事情國(guó)企員工下崗怎么補(bǔ)償 ，將給國(guó)家和個(gè)人都會(huì)造成巨大的損失。國(guó)企破產(chǎn)后，涉及到資產(chǎn)重組、債務(wù)重組、人員重組等問題。對(duì)于員工的安置大概有這么幾個(gè)方向。一是根據(jù)重組方案，重組小組可與重組方商談員工的安置問題，員工可以到重組后的企業(yè)繼續(xù)工作；二是與破產(chǎn)企業(yè)解除勞動(dòng)合同，員工下崗后自謀職業(yè)；三是由當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)，安置到其國(guó)企員工下崗怎么補(bǔ)償 他單位工作。國(guó)企破產(chǎn)后，最復(fù)雜可能就是員工的安置問題。如果不能安置的，只能按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)合同。由于破產(chǎn)屬于人為不可控制的突發(fā)因素，涉及到是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)慕缦迒栴}。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按照在企業(yè)工作一年，發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；但是如果涉及到經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)就要高很多，經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。

勞動(dòng)者在本單位工作年限國(guó)企員工下崗怎么補(bǔ)償 ，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資國(guó)企員工下崗怎么補(bǔ)償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中國(guó)企員工下崗怎么補(bǔ)償 ，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的國(guó)企員工下崗怎么補(bǔ)償 ，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)。

法律分析

原進(jìn)入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費(fèi)可以以現(xiàn)金一次性支付。一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費(fèi)，同時(shí)與職工本人簽訂剩余安置費(fèi)的分期支付協(xié)議，支付期限最長(zhǎng)可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對(duì)職工的負(fù)債。與此同時(shí)，職工與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。改制后的企業(yè)應(yīng)與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，重新簽訂勞動(dòng)合同，并不受原勞動(dòng)合同期限的限制。改制后企業(yè)與職工終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)一次性支付給職工剩余的安置費(fèi)。因資產(chǎn)難以變現(xiàn)等原因而不能以現(xiàn)金支付職工安置費(fèi)的，也可將職工安置費(fèi)以職工持股或自然人形式入股處理，但擬組建股份有限公司的企業(yè)不能以職工持股形式入股。上述方法由國(guó)有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營(yíng)公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，與改制企業(yè)商定。

不愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工(距法定退休年齡不足10年(含10年)的原固定制職工除外)，在改制企業(yè)以現(xiàn)金形式一次性支付其安置費(fèi)后，自動(dòng)解除與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，享受失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)待遇。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行國(guó)企員工下崗怎么補(bǔ)償 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。