9級工傷傷殘賠償項目及標(biāo)準(zhǔn)第一、停工留薪期工資1、停工留薪期內(nèi)工資=職工原來九級工傷賠償三個一次性 的工資福利待遇2、停工留薪期時間長短九級工傷賠償三個一次性 的確定九級工傷賠償三個一次性 ，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規(guī)定。3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。4、法律依據(jù)2011《工傷保險條例》第33條。注九級工傷賠償三個一次性 ：工資范圍參看《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二章。第二、停工留薪期護(hù)理費1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2、護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)參看《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定或各省、市實施工傷保險條例的規(guī)定。3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條。第三、一次性傷殘補(bǔ)助金1、九級傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為9個月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。第四、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金1、九級傷殘解除勞動關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；2、具體標(biāo)準(zhǔn)參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規(guī)定。3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條。單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補(bǔ)助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。一般來講，如果工傷嚴(yán)重到對此后的工作有影響的，通常都是接收一次性工傷賠付金，在這一點上，公司方面會一次性賠清本人九個月的工資，而工資的大小就看你以前的工資高低九級工傷賠償三個一次性 了。

【法律分析】九級工傷賠償三個一次性 ：1、九級傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為9個月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%九級工傷賠償三個一次性 的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費;

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

九級工傷損害能得到以下賠償九級工傷賠償三個一次性 ：一次性傷殘補(bǔ)助金為9個月九級工傷賠償三個一次性 的本人工資九級工傷賠償三個一次性 ；停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；其他。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的九級工傷賠償三個一次性 ，享受以下待遇九級工傷賠償三個一次性 ：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

1、一次性傷殘補(bǔ)助金

一級至四級傷殘：一級傷殘為27個月九級工傷賠償三個一次性 的本人工資九級工傷賠償三個一次性 ，二級傷殘為25個月的本人工資九級工傷賠償三個一次性 ，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

五級六級傷殘：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

七級至十級傷殘：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

2、一次性工亡補(bǔ)助金

標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（江蘇省）

五級20萬元 六級16萬元 七級12萬元 八級8萬元 九級5萬元 十級3萬元

4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（江蘇?。?用人單位支付

五級9.5萬元 六級8.5萬元 七級4.5萬元 八級3.5萬元 九級2.5萬元 十級1.5萬元

5、通用項目

除九級工傷賠償三個一次性 了以上跟傷殘等級有關(guān)的或者定期待遇，一般工傷傷情好九級工傷賠償三個一次性 了之后所有費用都是審核好了一起報銷的，醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外交通費食宿費、輔助器具費、康復(fù)性治療費是基本的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費;

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

不一定九級工傷賠償三個一次性 ，要看工傷的具體程度。三個一次性是指一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金嗎九級工傷賠償三個一次性 ？

法律分析

要根據(jù)工傷的具體情況，進(jìn)行補(bǔ)償，不同程度的傷殘程度的工傷賠償是不一樣的。首先，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。其次，終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘補(bǔ)助金。最后， 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

擴(kuò)展九級工傷賠償三個一次性 ：工傷申請流程

首先，要及時到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，如果單位不申請的話，勞動者就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。這是硬性規(guī)定，需要特別注意。

其次，受傷如果被勞動局認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費應(yīng)該由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。

其次，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位請求傷殘賠償金九級工傷賠償三個一次性 ；

最后，如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金 。如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用九級工傷賠償三個一次性 ；(二)住院伙食補(bǔ)助費；(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需的費用；(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；(九)勞動能力鑒定費。

《中華人民共和國社會保險法》

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金各地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不同,具體以當(dāng)?shù)貓?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。一下為例子九級工傷賠償三個一次性 ：一次性傷殘補(bǔ)助金9個月受傷前平均繳費工資九級工傷賠償三個一次性 ，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金9個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資九級工傷賠償三個一次性 ，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金12個月以工傷職工受傷前12個月本人平均工資與解除或終止勞動關(guān)系前12個月本人工資相比較采取就高不就低原則確定本人月平均工資計發(fā)基數(shù)。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付九級工傷賠償三個一次性 ：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補(bǔ)助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費;(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付九級工傷賠償三個一次性 ：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。