一、N+1賠償含義企業(yè)賠償n+1是什么意思 ：N+1賠償是指按照勞動者的工齡計算企業(yè)賠償n+1是什么意思 ，再額外加上一個月工資的補償標(biāo)準。這里N是代表勞動者的工齡企業(yè)賠償n+1是什么意思 ，即員工每滿一年工齡給一個月工資的意思;這里的1代表額外再給一個工資。比如，勞動者五年零三個月工齡，N就代表五個半月工資;1代表額外加一個月工資，即六個半月工資賠償標(biāo)準。一般標(biāo)準補償就是按照勞動者的工齡計算，每滿一年工齡給一個月工資，屬于正常補償方式。如果用人單位無故或無理由辭退企業(yè)賠償n+1是什么意思 了員工，這就會被認定辭退不合法。按照勞動法規(guī)定，違法辭退員工，用人單位需要以雙倍工資計算賠償金。也就是單位辭退員工后，必須按照員工的工齡，每滿一年給一個月工資補償，之后再加一倍工資，就算雙倍賠償損失了。二、N+1賠償只限定三種情形：1、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原來的工作，單位也無法安排其企業(yè)賠償n+1是什么意思 他工作崗位而立即辭退員工，沒有提前30天以書面形式告知勞動者的，用人單位必須在解除勞動合同時，按照一般補償標(biāo)準補償后，額外再支付一個月的工資，就可以與員工簽訂解除補償協(xié)議書了。2、勞動者不能勝任工作崗位的。當(dāng)勞動者的崗位發(fā)生重大變化，可能員工的技術(shù)更新不及時，或者其他的原因?qū)е聞趧诱邿o法勝任原崗位工作，單位經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任時，單位立即告知員工解除勞動合同，而未提前30天以書面形式通知勞動者的，必須按照勞動法規(guī)定給予一般補償后，再額外支付一個月工資。3、用人單位發(fā)生重大變化，以致雙方當(dāng)初訂立勞動合同的依據(jù)發(fā)生情勢變更，使得雙方的勞動合同無法繼續(xù)履行，用人單位告知勞動者解除合同的，需要適應(yīng)N+1補償標(biāo)準。

首先，N代表企業(yè)賠償n+1是什么意思 的是在本單位企業(yè)賠償n+1是什么意思 的工作年限。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或經(jīng)營方式等原因需要進行裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

其次，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準是：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算企業(yè)賠償n+1是什么意思 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

所以說，用人單位合法裁員的時候，需要支付N個月的補償金，但是必須提前三十天以書面形式通知勞動者。但如果沒有提前三十天書面通知勞動者，需要額外支付一個月的補償金，也就是N+1的來源。

n+1賠償是對勞動者無過錯企業(yè)賠償n+1是什么意思 ，而用人單位需要裁員的補貼規(guī)定。N指的是勞動者在用人單位工作的年限，而+1指的是用人單位在解雇勞動者時，額外支付給勞動者一個月的工資，支付完工資后就可以解除勞動合同。也就是說，工資賠償n+1即是支付勞動者n+1個月的工資，就可以無條件解雇勞動者。

法律分析

n+1賠償是在用人單位解除勞動關(guān)系的時候按勞動合同法規(guī)定需要給企業(yè)賠償n+1是什么意思 你補償?shù)囊环N方式。n就是根據(jù)企業(yè)賠償n+1是什么意思 你在用人單位的工作年限，每滿一年，補償1個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。+1就是指在此基礎(chǔ)上多補償你1個月工資，+2就是多補2個月工資。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

N+1賠償企業(yè)賠償n+1是什么意思 ，是指有勞動合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟補償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的企業(yè)賠償n+1是什么意思 ；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大