職場中，每一個管理者都希望團(tuán)隊(duì)，充滿正能量，朝氣蓬勃。但是，林子大了，什么鳥兒都會有，難免會有一些負(fù)能量的員工。這個時候管理者把負(fù)能量員工開除，團(tuán)隊(duì)也并不見好轉(zhuǎn)。事實(shí)上，對于負(fù)能量員工，是留任還是開除，關(guān)鍵在于分析這個員工產(chǎn)生負(fù)能量的情況和原因。

消除團(tuán)隊(duì)負(fù)能量，可以從以下幾個方面來入手

一、加強(qiáng)和傳播負(fù)能量者的溝通

負(fù)能量的處理是一個漫長的過程，首先要和傳播負(fù)能量者進(jìn)行溝通，了解員工因?yàn)槭裁炊?fù)能量爆棚，清楚原因之后，再對癥下藥的解決相應(yīng)的問題。員工意志消沉的時候，要多鼓勵、多表揚(yáng)，多發(fā)現(xiàn)員工身上的優(yōu)勢，多觀察員工，把員工在公司群里傳播負(fù)能量 他們放在合適的崗位上，減輕員工在公司群里傳播負(fù)能量 他們的焦慮。

二、多在團(tuán)隊(duì)傳播正能量

管理者要重視員工的負(fù)面情緒，多在團(tuán)隊(duì)里面?zhèn)鬟f一些正能量的東西，臉上多帶一些笑容，少在團(tuán)隊(duì)中發(fā)泄自己的情緒，工作中遇到困難了，也要給大家傳遞一種信心，讓大家學(xué)會把負(fù)面情緒轉(zhuǎn)移到正向的有意義的事情上。管理者積極的加以正確的引導(dǎo)才是解決、預(yù)防消極言論的最好方法。

三、做到對事不對人

有時候管理者對員工的考核帶有個人主觀感情色彩，很難做到公平公正，這也是員工出現(xiàn)負(fù)能量的原因之一。管理者對員工的考核應(yīng)該做到對事不對人，這樣才能讓員工心服口服，最好多做一些一對一的平等溝通，對員工表現(xiàn)好的地方加以鼓勵，切勿因?yàn)閭€人原因出現(xiàn)偏私或者處理不公的情況。

四、創(chuàng)造舒心的工作氛圍

為員工提供舒心的工作環(huán)境，盡量讓員工有自由發(fā)揮的空間，不過多約束員工的創(chuàng)造力，不要老是堅(jiān)守嚴(yán)防死守的工作方式，因?yàn)楣ぷ髦械哪承┘?xì)節(jié)來給員工增加不必要的負(fù)擔(dān)，這樣也會讓員工覺得工作沒有奔頭。讓員工能夠自由發(fā)揮自身的優(yōu)勢，也能幫助員工產(chǎn)生一些正能量的情緒。

只要用對方法，轉(zhuǎn)變員工的負(fù)能量還是非常有可能的，關(guān)懷員工是消除負(fù)能量最好的方法，多關(guān)心員工生活和工作上的問題，幫助員工及時排解心中的負(fù)面情緒

企業(yè)日常管理中經(jīng)常遇到各種各樣的問題員工在公司群里傳播負(fù)能量 ，比如說員工在公司群里傳播負(fù)能量 ，員工質(zhì)疑公司的策略或政策;比如說員工拒不執(zhí)行上級的工作安排等等員工在公司群里傳播負(fù)能量 ，對此可以采取以下措施進(jìn)行應(yīng)對:

1、教育引導(dǎo)為主:員工能通過層層面試篩選進(jìn)入企業(yè)任職顯然基礎(chǔ)條件是沒有問題的，他對公司政策的質(zhì)疑可能出發(fā)點(diǎn)是好的，可能是公司政策的宣講不夠清晰明了，導(dǎo)致員工產(chǎn)生了不必要的誤解。這時候可以坐下來好好的溝通了解員工，質(zhì)疑背后的背景原因，以及他對于當(dāng)前問題的看法，對于員工提出的疑義，主管因進(jìn)行清晰的回應(yīng)，同時應(yīng)明確告訴員工 公司的政策經(jīng)過醞釀?wù)骷庖?，目前已?jīng)形成了明確的決定，員工必須按勞動合同規(guī)定落實(shí)上級的工作安排。

2、觸發(fā)懲戒為輔:有時候公司的政策改革必然會觸及部分員工利益的受損。這時候，他們不僅排斥當(dāng)前政策，甚至?xí)趫F(tuán)隊(duì)內(nèi)部傳播負(fù)能量，對于這種行為應(yīng)當(dāng)明令禁止，對于當(dāng)事員工可以通過批評教育轉(zhuǎn)崗甚至直接開除，不僅是因?yàn)樗`反了勞動合同中約定的雙方應(yīng)履行的職責(zé)和義務(wù)，也違反了企業(yè)的基本管理制度，如果造成其他后果的，不排除企業(yè)應(yīng)追究其法律責(zé)任!

我對管理的理解有兩點(diǎn):一是對結(jié)果負(fù)責(zé);二是要充分挖掘員工的善意和潛能。對于員工質(zhì)疑公司政策甚至傳播負(fù)能量的行為，一要果斷的處置，避免造成惡劣影響，二要積極挽救該員工，讓他迷途知返!

在大多數(shù)公司中總會有一群員工。當(dāng)他們每天工作時他們嘆了口氣員工在公司群里傳播負(fù)能量 ，他們經(jīng)常有一些負(fù)能量公司的管理系統(tǒng)也受到其他同事的影響。對于這樣的員工一部分領(lǐng)導(dǎo)者將采取這個員工在公司群里傳播負(fù)能量 ，他們批評它或者他們將直接驅(qū)逐他。事實(shí)上這些領(lǐng)導(dǎo)人有一定的原因。畢竟這種傳染負(fù)能量的人不僅更慢的工作員工在公司群里傳播負(fù)能量 ，而且影響了其他同事使公司的利益面臨傷害。但是知道這些負(fù)能源員工在開始招聘時也是非常積極的，并且這些任務(wù)已經(jīng)完成并快速完成。它可能很長它會變得現(xiàn)在。在這段時間里它在哪里？

了解這項(xiàng)員工的負(fù)能量的原因從來源開始，讓員工成為積極和消極的能量發(fā)生了什么？事實(shí)上仍有必要返回本公司的一些規(guī)則和規(guī)定，或者領(lǐng)導(dǎo)的一些領(lǐng)導(dǎo)力使他感到不可接受。畢竟為了管理整個內(nèi)部人員，它必須由指定系統(tǒng)的方向主導(dǎo)，這是不可避免地將有一些缺少的位置。這一點(diǎn)是所有這些員工。當(dāng)他在公司等待時您可以感受到該系統(tǒng)的影響。讓他對工作的熱情他受到這種情感的影響，他總是發(fā)現(xiàn)一個可以發(fā)泄的物體那么同事是最好的候選人。當(dāng)然這項(xiàng)員工也有可能對任何事情具有負(fù)面狀態(tài)，并且對他來說已經(jīng)習(xí)慣了負(fù)能量。

積極采取措施以盡量減少負(fù)能傳輸，當(dāng)管理者了解負(fù)能源傳播的原因是，他們不能向員工護(hù)送一切必須學(xué)會面對他們的缺點(diǎn)。如果員工是因?yàn)槟愕囊恍┡e措那么你必須從自己找到原因。當(dāng)您正在進(jìn)行一些決策時，嘗試在前面和下屬進(jìn)行溝通提出一些建議。因此傳播負(fù)能量的員工自然是您需要外出的。你不應(yīng)該批評他私下問他并問他公司遇到過任何問題，耐心地給了他一個答案讓他放松不要糾結(jié)在這一點(diǎn)上，嘗試對其他事情不存在消極情緒。如果您沒有多次傾聽您只能減輕他的勞動合同。

一些員工將缺乏公司系統(tǒng)因此他感到失去自己的利益。當(dāng)他解釋這種情況時您會考慮其他員工是否有這樣的情況。根據(jù)您自己的調(diào)查修改公司的規(guī)則和規(guī)則，在此過程中您可以提及您對負(fù)極能源員工的點(diǎn)，謝謝您對時代的發(fā)現(xiàn)公司問題現(xiàn)在積極進(jìn)行修改，如果有任何不滿意通過新的規(guī)則和規(guī)定，您還可以提供更多建議。通過這種方式它可以讓員工了解您正在思考，并且您可以通過此事構(gòu)建聲望，并且可以有效地解決負(fù)極能量。事實(shí)上每個公司都將存在。通過這種方式還可以最大限度地減少和避免這種情況，這可能使大多數(shù)員工滿意度實(shí)際上并不容易。但是如果有一顆在思考員工的心臟你會看到你的看法。

員工在公司群里傳播負(fù)能量 了解這些職工負(fù)面情緒的主要原因員工在公司群里傳播負(fù)能量 ，從源頭下手，讓員工從積極主動越來越負(fù)能量爆棚，這其中到底發(fā)生什么事？其實(shí)還是要?dú)w咎于企業(yè)的一些管理制度，或者領(lǐng)導(dǎo)干部的某些作法讓他覺得無法接受。終究公司為員工在公司群里傳播負(fù)能量 了管好全部內(nèi)部員工，在指定制度的情況下一定是以大的主旋律方位為主導(dǎo)，在其中在所難免存在一些有失公正地址。而這個點(diǎn)正是這些職工所屬意的，當(dāng)她待在企業(yè)里邊越長，就會越能感覺到這類規(guī)章制度為他帶來的影響。使他工作中的積極性降低，而受到這類情緒的影響，他總是找能夠發(fā)泄的對象，那樣周邊朋友便是他們最好的候選人。自然也有可能是這一職工針對萬事萬物都是抱著負(fù)面的情況，負(fù)面情緒對他來說已是習(xí)慣。

積極主動采取有效措施，盡量避免負(fù)面情緒的傳播，當(dāng)企業(yè)管理者們了解到了負(fù)面情緒傳播的緣故以后，不可以就把一切的過失都推諉到員工們的身上，一定要學(xué)會認(rèn)清自己的不足。假如那一個職工是因?yàn)閱T工在公司群里傳播負(fù)能量 你的一些措施才有的這一心態(tài)，那么我就必須得從自身找原因，當(dāng)員工在公司群里傳播負(fù)能量 你在做一些確定時，嘗試前邊和員工們溝通交流，采取一些他的提議。

那樣，針對那一個傳播負(fù)能量的員工自然也是需要你去出來解決的。你先不必公然對他進(jìn)行指責(zé)，與他私下開展溝通交流，問問他近期在企業(yè)是否遇到了什么難題，耐心的為他進(jìn)行解答，使他不要想太多，不必要在這個點(diǎn)上擔(dān)心，嘗試從別的事情上分散化自已的消極情緒。假如數(shù)次勸導(dǎo)都不聽得話，就只能消除它的勞動合同書了。

公布相對應(yīng)的對策，征詢團(tuán)體職工的建議，其實(shí)有些職工會這樣就是公司規(guī)章制度上存有的一些缺乏，讓他覺得損失了自身的利益。當(dāng)她向你反映了這樣的事情以后，你就要考慮一下是不是別的職工也會存在他這樣的狀況。根據(jù)自己的調(diào)查情況，在對公司發(fā)展管理制度進(jìn)行修改，在這過程中，可以和她們談及這位負(fù)面情緒職工所講的那個點(diǎn)，感謝他能夠及時的發(fā)現(xiàn)公司問題，現(xiàn)在也在積極主動進(jìn)行著改動

第一步員工在公司群里傳播負(fù)能量 ，分析職工負(fù)面情緒的緣故，尋找負(fù)面情緒的根源

大家剛剛講了，負(fù)面情緒的誘因有時是由于領(lǐng)導(dǎo)干部的一些作法有失公正，讓職工無法接納造成的職工負(fù)面情緒；也可能是職工自身便是負(fù)面情緒身體素質(zhì)，自身消沉，還喜愛四處喇叭，喜愛散播謠言，對于這二種自然采用不一樣的作法。

第二步，對癥治療，立即抵制負(fù)面情緒散播

如果是領(lǐng)導(dǎo)干部的難題，必須領(lǐng)導(dǎo)干部先自主思考糾正不夠，或是做管理決策以前能夠先暗示性的向職工摸排，假如80%的職工沒建議，表明管理決策合理，可行性分析較為強(qiáng)。如果是職工層面的緣故，為了更好地避免 出色工作人員的外流我們可以這樣做：培訓(xùn)教育，對職工的負(fù)面情緒個人行為開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)具體指導(dǎo)，并表明散布負(fù)面情緒針對本身的危害及其對企業(yè)的危害（的確存有只考慮到本人體會的一根經(jīng)參賽選手），假如職工可以立即糾正，那大家只必須這一步就可以了。

馬上消除勞動合同書，假如開展了學(xué)習(xí)培訓(xùn)具體指導(dǎo)之后，職工依然獨(dú)來獨(dú)往，知錯不改，這類便是不可救藥的職工，就無須消耗活力在他的身上開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)具體指導(dǎo)了，很可能便是有意搗蛋的，因此沒有再次征用的使用價值，索性解雇一了百了，以防再造禍患，由于這類人員工在公司群里傳播負(fù)能量 你給他們充足的時間極有可能把企業(yè)讓你翻臉了天。

第三步，公布公布解決方法，避免 負(fù)面情緒再一次發(fā)生

企業(yè)如果有負(fù)面情緒的職工，毫無疑問會出現(xiàn)小范疇或大范疇的散播，或多或少危害到別人，為了更好地防止大伙兒學(xué)習(xí)培訓(xùn)這類不良風(fēng)氣，大家一定要將事件處理公布于眾，宰雞敬候或是是突顯企業(yè)公平合理民主化的作法。

如果是企業(yè)一些領(lǐng)導(dǎo)干部的緣故，大家應(yīng)當(dāng)公然謝謝負(fù)面情緒的職工發(fā)現(xiàn)問題，讓機(jī)構(gòu)得到更改，規(guī)章制度得到調(diào)節(jié)看起來更為公平公正，激勵大伙兒多提建設(shè)性意見，讓機(jī)構(gòu)的發(fā)展趨勢越變越好，這也是讓機(jī)構(gòu)發(fā)展的一種很好的方式。

如果是職工的緣故，理應(yīng)勸誡機(jī)構(gòu)內(nèi)別人，某某某職工工作責(zé)任心消沉，工作能力不高，常常矯揉造作，散播負(fù)面情緒危害大伙兒工作中，已被企業(yè)商議消除勞動合同書了，之后大伙兒能夠舒心工作中，那樣既能夠讓機(jī)構(gòu)有威勢，也讓職工針對管理人員有心存敬畏，由于關(guān)聯(lián)到大伙兒工作的事兒大伙兒依然會愛惜的。

這個情況比較復(fù)雜，因?yàn)樵诓煌穆殘霏h(huán)境下會有不同的解決方案。

在職場上，員工在公司群里傳播負(fù)能量 我始終覺得管理是一門藝術(shù)。對那些管理水平好的領(lǐng)導(dǎo)者來說，這樣的領(lǐng)導(dǎo)者可以讓團(tuán)隊(duì)的作用發(fā)揮到最大。如果你的領(lǐng)導(dǎo)方式出現(xiàn)問題的話，不僅團(tuán)隊(duì)的凝聚力會受到影響，同時你們的工作效率也會受到一定的阻礙。關(guān)于你問的這個問題，員工在公司群里傳播負(fù)能量 我會嘗試從以下幾點(diǎn)做詳細(xì)解答。

一、你要分析這個員工本身是否有影響力。

作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，當(dāng)你手下的員工散布負(fù)面情緒的時候，最先需要評估的事情是這個員工本身是否有影響力，同時評估這個員工是否已經(jīng)影響到了別人的工作情緒。如果這名員工本身沒有什么影響力，你大可不必把這件事放到心上，因?yàn)楹芏嗳烁静粫矔@么員工。如果這名員工有影響力，你需要針對員工的實(shí)際情況做具體的解決方法。

二、你可以選擇在公開場合直接解答問題。

一般來說，散播負(fù)面情緒的員工不會在管理者面前直接說這樣的話，員工在公司群里傳播負(fù)能量 他會選擇在私下里和別的同事溝通。如果你發(fā)現(xiàn)了此類情況，你可以選擇在公開場合直接和所有人談話。當(dāng)一名管理者把話說清楚的時候，員工心里自然就不會有什么芥蒂了。

三、你也可以選擇私下談話。

如果你的團(tuán)隊(duì)里有你信得過的人，并且這名同事有一定的影響力。你可以通過把你想說的話告訴這名員工，讓員工在公司群里傳播負(fù)能量 他把你想說的話表達(dá)給其他人。這種方式相對比較婉轉(zhuǎn)，可以讓員工在私下里理解你的意思，同時也能表明你已經(jīng)知道了相關(guān)事件，希望當(dāng)事人能夠及時收手。

最后，作為一名管理者來說，本身管理是一門藝術(shù)，一定不要采用一刀切的方式來解決問題，這樣很容易留下隱患。