勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)立即取證證明被非法辭退的事實(shí)非法辭退公職人員怎么處理 ，然后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資非法辭退公職人員怎么處理 ，不滿半年的部分為一個(gè)月工資。例如你工作1年3個(gè)月，那么賠償金就是3個(gè)月工資。

以下證據(jù)可以證明系用人單位辭退：

1、要求公司開具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，把解除勞動(dòng)關(guān)系通知書的時(shí)間和辭退的原因都寫清楚。

2、和公司領(lǐng)導(dǎo)/人事負(fù)責(zé)人談話時(shí)錄音、錄像，都是可以間接證明是被用人單位辭退的。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序如下：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份非法辭退公職人員怎么處理 ；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）；

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院；

3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公職人員違規(guī)的處理要看違規(guī)的嚴(yán)重程度。情節(jié)輕微，不涉嫌犯罪或者行政處罰的，只給予政務(wù)處分，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中，受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次非法辭退公職人員怎么處理 ；受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級(jí)別非法辭退公職人員怎么處理 ；情節(jié)嚴(yán)重，有違法暴力行為，嚴(yán)重危害社會(huì)的犯罪行為的，給予刑事處罰，如果被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的，或者因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的，一般會(huì)被開除。

國家公務(wù)員違規(guī)、違法由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)處理。涉嫌犯罪的由檢察機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。公民或者組織對(duì)公職人員的違法、違紀(jì)行為，有權(quán)向人民警察機(jī)關(guān)或者人民檢察院、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)檢舉、控告。受理檢舉、控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)查處，并將查處結(jié)果告知檢舉人、控告人。

黨員依法受到行政處罰，黨組織可以根據(jù)生效的行政處罰決定認(rèn)定的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實(shí)后依照規(guī)定給予黨紀(jì)處分或者組織處理。因此，對(duì)于酒駕被行政處罰的行為，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和情節(jié)給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分，比如結(jié)合喝酒的原因、喝酒的時(shí)間、有無造成惡劣影響、酒精含量的高低、初次還是多次酒駕、工作一貫表現(xiàn)等因素進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。通常，在沒有造成惡劣影響的情況下，給予黨紀(jì)輕處分較為合適。

拓展資料非法辭退公職人員怎么處理 ：

公職人員有違法行為的，監(jiān)察機(jī)關(guān)可以予以警告、記過、記大過。情節(jié)嚴(yán)重的，由所在單位直接給予或者監(jiān)察機(jī)關(guān)建議有關(guān)機(jī)關(guān)、單位給予降低薪酬待遇、調(diào)離崗位、解除人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系等處理。政務(wù)處分決定書應(yīng)當(dāng)蓋有作出決定的監(jiān)察機(jī)關(guān)的印章。

法律依據(jù)：《中華人民共和國監(jiān)察法》

第十五條監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)下列公職人員和有關(guān)人員進(jìn)行監(jiān)察：

（一）中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)機(jī)關(guān)、人民政府、監(jiān)察委員會(huì)、人民法院、人民檢察院、中國人民政治協(xié)商會(huì)議各級(jí)委員會(huì)機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)和工商業(yè)聯(lián)合會(huì)機(jī)關(guān)的公務(wù)員，以及參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的人員；

（二）法律、法規(guī)授權(quán)或者受國家機(jī)關(guān)依法委托管理公共事務(wù)的組織中從事公務(wù)的人員；

（三）國有企業(yè)管理人員；

（四）公辦的教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育等單位中從事管理的人員；

（五）基層群眾性自治組織中從事管理的人員；

（六）其非法辭退公職人員怎么處理 他依法履行公職的人員。

法律分析：依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》非法辭退公職人員怎么處理 的規(guī)定，對(duì)于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，可以給予公職人員的處罰措施包括開除職務(wù)、撤銷職務(wù)等。

法律依據(jù)：《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十八條 有下列行為之一的，給予記大過處分非法辭退公職人員怎么處理 ；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的

（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；

（三）違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的

（四）以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段，破壞選舉的；

（五）在對(duì)外交往中損害國家榮譽(yù)和利益的；

（六）非法出境，或者違反規(guī)定滯留境外不歸的；

（七）未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格，或者取得外國國籍的；

（八）其他違反政治紀(jì)律的行為。

有前款第（六）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予開除處分；有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為，屬于不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)立即取證證明被非法辭退的事實(shí)，然后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資，不滿半年的部分為一個(gè)月工資。例如你工作1年3個(gè)月，那么賠償金就是3個(gè)月工資。

以下證據(jù)可以證明系用人單位辭退非法辭退公職人員怎么處理 ：

1、要求公司開具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，把解除勞動(dòng)關(guān)系通知書的時(shí)間和辭退的原因都寫清楚。

2、和公司領(lǐng)導(dǎo)/人事負(fù)責(zé)人談話時(shí)錄音、錄像，都是可以間接證明是被用人單位辭退的。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序如下：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份非法辭退公職人員怎么處理 ；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）；

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院；

3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

一般難以非法解除公職的吧非法辭退公職人員怎么處理 ，因?yàn)楣珓?wù)員的檔案都是在市一級(jí)單位保管的，想開除需要很多程序。。。公務(wù)員的穩(wěn)定含義之一就是除非犯下大事，很難被開除，即使是領(lǐng)導(dǎo)一般都難以這么做。

如果非法開除，直接去當(dāng)?shù)毓珓?wù)員局申訴?；蛘弋?dāng)?shù)貦z察院舉報(bào)?；蛘呱弦患?jí)機(jī)關(guān)人事部門舉報(bào)。還不行人大。。記者。?；ヂ?lián)網(wǎng)。。自打有非法辭退公職人員怎么處理 了網(wǎng)絡(luò)這個(gè)東西，不管多大的領(lǐng)導(dǎo)，干明顯違法的事情風(fēng)險(xiǎn)總是上升了。

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不可以。

對(duì)退休公職人員無論退休前還是退休后涉及職務(wù)違法、職務(wù)犯罪非法辭退公職人員怎么處理 ，需要追究法律責(zé)任的非法辭退公職人員怎么處理 ，其政務(wù)立案適用《監(jiān)察法》第三十九條第一款。如果不屬于職務(wù)違法行為，根據(jù)《公職人員政務(wù)處分法》第二十七條之規(guī)定也應(yīng)立案。黨紀(jì)、政務(wù)案件均按干部管理權(quán)限進(jìn)行分級(jí)管理。

盡管再有兩年退休，也是不能幸免，被開除就要接受懲罰，甚至想辦理提前退休或者自己主動(dòng)辭職都不可以。