可以。人身意外傷害保險和附加意外傷害醫(yī)療保險屬于商業(yè)保險買了意外險,工傷能不能賠 ，其與工傷保險性質(zhì)不同買了意外險,工傷能不能賠 ，可同時并存。如果發(fā)生工傷買了意外險,工傷能不能賠 了買了意外險,工傷能不能賠 ，勞動者一方面獲得商業(yè)保險買了意外險,工傷能不能賠 的賠償，同時還可享受工傷保險待遇。職工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以主張工傷保險賠償。用人單位不能以職工已獲得人身意外傷害賠償為由進行抗辯，職工可以同時得到該兩種賠償。

工傷保險和意外保險是可以同時報銷買了意外險,工傷能不能賠 的。兩者并不沖突買了意外險,工傷能不能賠 ，只要參保人員符合工傷保險和意外保險的理賠條件，二者就可以同時報銷。但若是被保險人并沒有達到意外險的理賠條件的話，那是無法通過意外險獲得賠償?shù)摹?/p>

如果勞動者在工作期間發(fā)生買了意外險,工傷能不能賠 了意外事故，導(dǎo)致身故或者傷殘了，那就可以一邊申請進行工傷認定，來享受工傷保險待遇，獲得相應(yīng)的工傷保險賠償；同時一邊向保險公司申請理賠，獲得意外險的賠償。

意外險的投保門檻也不高，意外險并不像醫(yī)療險和重疾險那樣，它對投保人的身體健康狀況沒有什么要求；而且它的保費通常也很低廉，所以還是很值得投保的。

拓展資料：

意外險該怎么買？

1.已經(jīng)買了壽險還有必要買意外險嗎？

意外險，其實非常簡單。出了意外，它就賠。意外受傷住院了，就報銷相關(guān)醫(yī)療費（門診+住院），有的還給住院津貼；意外去世了，一次性賠一筆錢，這跟壽險很像。 但壽險不管殘疾（頂多保個全殘），所以有壽險，也要買意外險。 對于傷殘，意外險按情況分等級賠。

2. 不同人群該如何挑意外險？那意外險怎么買呢？

如果是老人、小孩這兩類不負擔(dān)家庭責(zé)任的人群，一般側(cè)重于意外醫(yī)療。 盡量挑選免賠額低、報銷比例高、報銷范圍廣的，最好社保外的費用也能報銷。 而賺錢的大人，意外身故/傷殘責(zé)任更重要，保額不能太低。

至于保額的話起步至少50萬吧。 意外險真心不貴，沒必要在保額上摳門，合理的一般建議年收入的5-10倍。

3. 買意外險要注意什么？

(1) 保險里的"意外"得滿足四個要求： 非本意的 非疾病的 外來的 突發(fā)的。具體到現(xiàn)實生活中： 交通事故、摔傷、觸電、溺水、高空墜物、被狗咬傷等都屬于意外險的保障范圍； 而猝死、中暑、高原反應(yīng)等，看似是意外事故，實則與自身內(nèi)部疾病息息相關(guān)，不會被認定為意外。

另外，意外險免責(zé)條款提到的情況也不給賠： 比如醫(yī)療事故、醉酒、自殺、打架斗毆、整容、吸毒、恐襲、核爆炸等。 所以，買的時候，免責(zé)條款一定要仔細看。

(2) 注意生效日期 有的要隔3-7天才生效，為避免裸奔，注意做好上下保障的銜接。

(3) 理賠問題 買了多份意外險，如果出險了。 意外身故、傷殘、住院津貼，是買幾份賠幾份。 而意外醫(yī)療，憑發(fā)票報銷，一份全報完了，那另一份就用不上。

工傷保險是由單位繳費買了意外險,工傷能不能賠 ，國家強制性給勞動者購買買了意外險,工傷能不能賠 ，個人不繳費。而團體意外險也是單位購買，是員工因公發(fā)生意外時，根據(jù)合同約定范圍內(nèi)買了意外險,工傷能不能賠 的保障情況來確定理賠金額。如果屬于工傷，可以同時申請工傷事故鑒定，獲得賠償。工傷意外險買了意外險,工傷能不能賠 的賠償標準中死亡賠償標準包括了供養(yǎng)親屬撫恤金、喪葬補助金和一次性工亡補助金。而其他情況(傷殘待遇標準)根據(jù)不同的傷殘級別和賠償項目的會有所不同。不同地區(qū)的工傷意外險的賠償標準也會所有不同，需要具體情況具體分析。 意外險和工傷保險的作用相似，人身意外傷害險是一種商業(yè)保險，它是一種以盈利為目的的保險產(chǎn)品，是由商業(yè)保險公司進行管理的。如果員工發(fā)生工傷意外之后，一旦投保了商業(yè)意外保險，可以在意外險賠付之后，工傷保險也可以再次賠付。 綜上所述，企業(yè)給員工投保了工傷意外險，如果員工一旦在工作過程中因工受傷，如果屬于工傷，可以同時申請工傷事故鑒定，獲得賠償。其中，工傷意外險的賠償標準中死亡賠償標準包括了供養(yǎng)親屬撫恤金、喪葬補助金和一次性工亡補助金。

意外險屬于商業(yè)保險范疇，理賠與否關(guān)鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間并不沖突，如果都達到理賠條件，都應(yīng)該進行理賠。

為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不得以給職工購買買了意外險,工傷能不能賠 了商業(yè)保險就可以免除繳納工傷保險的責(zé)任。無論用人單位是否購買了商業(yè)保險，一旦職工發(fā)生工傷事故，用人單位都應(yīng)按工傷待遇支付工傷職工的相關(guān)賠償。

根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：

1、醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；

2、停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；

3、停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(zé)；

4、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；

5、如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)?。┖鸵淮涡詡麣埦蜆I(yè)補助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)?。┑却?。

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一、意外保險工傷如何賠償

1、員工因公發(fā)生意外時買了意外險,工傷能不能賠 ，意外險可以根據(jù)購買買了意外險,工傷能不能賠 的保障情況確定理賠買了意外險,工傷能不能賠 的金額。如果屬于工傷，也可以同時申請工傷事故鑒定，獲得賠償。工傷意外險賠償標準中死亡賠償標準包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

2、不同地區(qū)的工傷意外險賠償標準也不一樣，需要具體情況分別對待。有很多企業(yè)繳納社保之后還未員工投保了團體工傷意外保險，意外傷害險和工傷保險的作用相似，人身意外傷害險是一種商業(yè)保險，它以贏利為目的，由商業(yè)保險公司管理。

　二、賠償流程

1、（1）由單位在事故后30天內(nèi)向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構(gòu)賠償。

（2）如果單位在30天內(nèi)沒有申報：工傷職工個人應(yīng)在事故后一年內(nèi)向所在地勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定后申請勞動能力鑒定，有鑒定結(jié)果后按傷殘等級向工傷保險機構(gòu)申請賠償。

2、如果單位沒為職工交工傷險：由單位按《工傷保險條例》規(guī)定的標準進行賠償，申請工傷認定和勞動能力鑒定的程序同上。

3、關(guān)于申請工傷認定和索要工傷賠償：協(xié)商不成時，可以提起勞動仲裁解決。

三、與意外保險工傷如何賠償有關(guān)的法律規(guī)定

第二十五條　保險人自收到賠償或者給付保險金的請求和有關(guān)證明、資料之日起六十日內(nèi)，對其賠償或者給付保險金的數(shù)額不能確定的，應(yīng)當根據(jù)已有證明和資料可以確定的數(shù)額先予支付；保險人最終確定賠償或者給付保險金的數(shù)額后，應(yīng)當支付相應(yīng)的差額。

第二十六條　人壽保險以外的其他保險的被保險人或者受益人，向保險人請求賠償或者給付保險金的訴訟時效期間為二年，自其知道或者應(yīng)當知道保險事故發(fā)生之日起計算。

人壽保險的被保險人或者受益人向保險人請求給付保險金的訴訟時效期間為五年，自其知道或者應(yīng)當知道保險事故發(fā)生之日起計算。

第二十七條　未發(fā)生保險事故，被保險人或者受益人謊稱發(fā)生了保險事故，向保險人提出賠償或者給付保險金請求的，保險人有權(quán)解除合同，并不退還保險費。

投保人、被保險人故意制造保險事故的，保險人有權(quán)解除合同，不承擔(dān)賠償或者給付保險金的責(zé)任；除本法第四十三條規(guī)定外，不退還保險費。

保險事故發(fā)生后，投保人、被保險人或者受益人以偽造、變造的有關(guān)證明、資料或者其他證據(jù)，編造虛假的事故原因或者夸大損失程度的，保險人對其虛報的部分不承擔(dān)賠償或者給付保險金的責(zé)任。

投保人、被保險人或者受益人有前三款規(guī)定行為之一，致使保險人支付保險金或者支出費用的，應(yīng)當退回或者賠償。