公司改名字工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎 ，是要重新簽合同工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎 的，這個是沒有補(bǔ)償?shù)?。公司搬遷是有補(bǔ)償?shù)?，也就是說如果工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎 你不去的話可以申請補(bǔ)償

公司搬遷工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎 ，員工不想去的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

拓展資料

《勞動合同法》第十七條工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎 ： 規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。

勞動合同的變更是根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，由用人單位和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎 了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。合同只要不簽或沒有勞動局的公證都不生效!

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金是兩個性質(zhì)不同的概念。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動者的補(bǔ)償。

從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。

所謂違法解除勞動合同，是指在《勞動合同法》規(guī)定的可以解除勞動合同的情形之外解除勞動合同、未按照《勞動合同法》規(guī)定的程序解除勞動合同或違反《勞動合同法》規(guī)定的禁止解除勞動合同的規(guī)定解除勞動合同。

工廠轉(zhuǎn)型變更改名稱工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎 ，不需要對員工作出補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎 的履行。第三十四條：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

公司改名字的影響：

1、企業(yè)變更名稱后首先要變更工商營業(yè)執(zhí)照上的公司名稱。應(yīng)向其登記主管機(jī)關(guān)提出企業(yè)名稱變更申請，填寫《企業(yè)申請變更登記注冊書》，并提交下列文件、材料：

（1）企業(yè)申請變更名稱的報告（應(yīng)說明企業(yè)申請使用變更名稱的理由）；

（2）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件（應(yīng)加蓋發(fā)照機(jī)關(guān)的鑒證章）；

（3）企業(yè)的章程；

（4）企業(yè)名稱登記管理機(jī)關(guān)規(guī)定的其他文件、材料。

2、企業(yè)的名稱變更，不等于公司主體的變更，企業(yè)的名稱變更，相當(dāng)于一個自然人的姓名變更。雖然名稱變更工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎 了，但是其主體并沒有因?yàn)槊Q的變更而消失。所以企業(yè)的名稱變更不屬于勞動關(guān)系主體變更，企業(yè)不得以此作為不承擔(dān)義務(wù)的理由；

3、企業(yè)名稱變更對企業(yè)簽訂的合同沒有影響，法律明文規(guī)定，變更后的公司依法應(yīng)當(dāng)繼承原來公司的權(quán)利和義務(wù)，即要繼承原來公司與工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎 你的合同；

4、公司的債權(quán)債務(wù)由更名后的公司承繼。

有。工廠搬遷的賠償工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎 ：1、土地使用權(quán)補(bǔ)償金。工業(yè)用地具有一定的使用年限工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎 ，在使用年限內(nèi)因政府政策原因需要搬遷的，土地使用權(quán)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)貎r格參照未使用的年限進(jìn)行補(bǔ)償。2、廠房重置費(fèi)用。工廠搬遷至新場地之后，需要重新重置廠房，重置廠房所的資金也屬于賠償范圍。3、停產(chǎn)停業(yè)損失費(fèi)。因?yàn)椴疬w造成企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失的具體費(fèi)用。4、搬遷費(fèi)。機(jī)器設(shè)備分為可移動和不可移動的，不可移動的機(jī)器設(shè)備跟房屋一樣具有重置成新價，可移動的機(jī)器設(shè)備以及其他工廠財物搬遷會產(chǎn)生搬遷費(fèi)用。5、因搬遷所產(chǎn)生的其他合理費(fèi)用。

【法律依據(jù)】

《城市房屋拆遷管理條例》第十三條拆遷人與被拆遷人應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定，就補(bǔ)償方式和補(bǔ)償金額、安置用房面積和安置地點(diǎn)、搬遷期限、搬遷過渡方式和過渡期限等事項，訂立拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議。拆遷租賃房屋的，拆遷人應(yīng)當(dāng)與被拆遷人、房屋承租人訂立拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議。

【法律分析】：工廠搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上沒有明確的法律規(guī)定。工廠搬遷工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎 ，一般會有兩種情形。工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。其中，協(xié)商解除勞動合同，需要向勞動者給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。但是勞動者主動提出離職的，沒有任何的勞動報酬。因此，拆遷補(bǔ)償一般是協(xié)商而定。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧拥攸c(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎 他情形。

【法律分析】工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎 ：工廠要搬遷工人有賠償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同，工廠應(yīng)該給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按照在該工廠實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一工廠搬遷改廠名有補(bǔ)償嗎 的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。