找工作是大家都經(jīng)常討論的一個(gè)話題不給加班費(fèi)算被迫離職嗎 ，想要找到一份穩(wěn)定的工作，需要自己不斷的努力和奮斗，在現(xiàn)在這個(gè)社會上，很多職位都屬于飽和的狀態(tài)，對于新員工的要求也越來越高，找工作也變得越來越難。那么現(xiàn)在我們來看這樣一個(gè)問題，公司不給加班費(fèi)，做的事也不是自己喜歡的，要離職嗎不給加班費(fèi)算被迫離職嗎 ？其實(shí)這主要跟自己的思想有關(guān)，如果自己保證離開這個(gè)公司之后，還能找到適合自己的工作，那么不如放開手去闖一闖，如果這份工作是自己當(dāng)前最好的選擇，那么要好好考慮。

一.是否離職一定要深思熟慮

在線的這個(gè)社會，想要找工作并不容易，如果自己當(dāng)前的工作讓自己并不滿意，那么，一定要經(jīng)過慎重考慮之后再做決定。如果離開這個(gè)公司之后，自己還能找到更好的工作，并且自己的年齡并不是特別大，那么可以考慮一下去別的公司應(yīng)聘。每天加班不給加班費(fèi)，占用不給加班費(fèi)算被迫離職嗎 了自己大部分的時(shí)間，也不是自己喜歡的工作，這不是年輕人追求的生活。如果自己已經(jīng)考慮得夠多，那么可以跟著自己的心走，不想做可以放手搏一搏，也許還能找到更好的工作。二.生活不僅僅只有工作

如果讓自己的工作時(shí)間占據(jù)了自己太多的時(shí)間，已經(jīng)讓自己沒有了自己的私人生活，那么，這樣的工作放棄也罷，其實(shí)找工作難的就是自己對工作的要求。每個(gè)人的人生都只有一次，有時(shí)候我們就應(yīng)該要遵從內(nèi)心的感受，要尊重自己，活出自己想要的生活，而不是處處被打壓，在工作中找不到存在感，工資也不是特別高，那么，這樣的工作只會讓自己生活變得更累。那么不給加班費(fèi)算被迫離職嗎 你覺得這樣的情況該如何做出抉擇呢？

哪些條件能構(gòu)成被迫離職

哪些條件能構(gòu)成被迫離職不給加班費(fèi)算被迫離職嗎 ，在現(xiàn)實(shí)生活中，很多用人單位會變相讓勞動者自己辭職，從而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，例如單方要求調(diào)崗降薪、要求勞動者完成不能完成不給加班費(fèi)算被迫離職嗎 的工作等，那么來看看哪些條件能構(gòu)成被迫離職吧。

哪些條件能構(gòu)成被迫離職1

什么是“被迫離職”不給加班費(fèi)算被迫離職嗎 ？(六種情況)

一、沒有按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者提供勞動條件。

沒有按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)：

你所處工作環(huán)境惡劣(有污染)、有危險(xiǎn)，因?yàn)橛行袠I(yè)規(guī)定、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，需要配備必要不給加班費(fèi)算被迫離職嗎 的勞動保護(hù)的措施，如果沒有提供，可以以這個(gè)不給你提供勞動保護(hù)提出被迫離職。

沒有按照勞動合同約定提供勞動條件：

約定的工作場地有變，約定的勞動條件完全不符合，可以以此提出被迫離職。

二、沒有及時(shí)、足額的支付勞動報(bào)酬。

法定意義上的勞動報(bào)酬：基本工資、崗位工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、提成。

付出勞動所獲得的報(bào)酬。

沒有及時(shí)是指應(yīng)該是每個(gè)月支付的，但是拖延，可能兩個(gè)月或者三個(gè)月。

沒有足額是指沒有按照約定的勞動報(bào)湊支付，加班費(fèi)這類最好能有證據(jù)，證明你有加班的事實(shí)；單位沒有足額支付你，你要去搞清楚是否惡意，如果是，你反復(fù)去催要的證據(jù)也保留下來，

就是證明是單位惡意不支付，你需要一個(gè)證據(jù)的鎖定，不管是微信，還是面對面溝通進(jìn)行錄音都可以，鎖定這個(gè)惡意拒不支付的證據(jù)。

三、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。

大部分地區(qū)不繳社保是可以提出被迫離職的，會有一些前置條件，必須先到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行申訴，申訴完了單位還不給才可以依這個(gè)原因提出被迫離職。

這里的單位不繳社保，是指單位從你入職開始一直沒給你繳過，甚至都沒給你開通。

不能因?yàn)樯倮U、欠繳、漏繳提出被迫離職。

四、單位的規(guī)章制度違反國家的法律法規(guī)。

違反國家的法律法規(guī)，侵犯勞動者權(quán)益。

比如加班不調(diào)休視為自動放棄。年休假不休視為自動放棄。遲到罰款。

不一定制度違法了，就能提出被迫離職，要這個(gè)違法的程度對員工的權(quán)益造成實(shí)質(zhì)的損害，造成損害有結(jié)果了，就是損害產(chǎn)生了。

五、以欺詐，脅迫的手段或乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同。

和承諾或者約定的完全不一樣(畫大餅，承諾的福利，承諾的崗位)。

脅迫，勞動合同無效，可以提出被迫離職。

六、暴力脅迫、限制人身自由。

要求在有危害、危險(xiǎn)的地方作業(yè)，強(qiáng)令指揮你在危險(xiǎn)的地方作業(yè)，強(qiáng)迫勞動。

隨時(shí)可以提出被迫離職解除勞動關(guān)系。

這里提醒：不簽訂勞動合同或者沒有繳納公積金，不可以因?yàn)檫@個(gè)提出被迫離職。

因?yàn)閯趧雨P(guān)系從你開始工作的那天就已經(jīng)建立事實(shí)勞動關(guān)系了。

哪些條件能構(gòu)成被迫離職2

這些條件能構(gòu)成被迫離職：

1、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；

2、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；

3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；

4、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的等。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

哪些條件能構(gòu)成被迫離職3

勸退和辭退有什么區(qū)別？

辭退，是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時(shí)，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。

勸退，字面意義有用人單位與勞動者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。

被迫離職如何舉證？

在解除勞動合同的爭議中，為有效維護(hù)職工合法權(quán)益，平衡和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，法律作出向職工傾斜的特別規(guī)定，即在一些特定情形下，勞動爭議案件適用舉證責(zé)任倒置。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。舉證責(zé)任倒置的規(guī)定，是傳統(tǒng)“誰主張誰舉證”的證據(jù)規(guī)則的例外，能有力地保護(hù)和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

用人單位作為管理者，應(yīng)當(dāng)對勞動者的行為進(jìn)行管理并根據(jù)勞動者的行為及時(shí)給予處理，勞動者自動離職，用人單位應(yīng)當(dāng)保有對勞動者上班的告知或通知或者依據(jù)其規(guī)章制度對勞動者及時(shí)作出解除勞動關(guān)系或者處罰，

為此，用人單位應(yīng)當(dāng)對辭退勞動者的合法性、合理性以及勞動者自動離職的行為承擔(dān)舉證責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

這條規(guī)定包含以下兩層含義：

1、 勞動爭議案件中用人單位的.舉證責(zé)任重大，如果用人單位對其作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定的事實(shí)不能舉證或舉證不力，將承擔(dān)舉證不能的不利后果。

2、上述舉證責(zé)任的規(guī)定是法定舉證責(zé)任的規(guī)定，并不意味著勞動者不承擔(dān)任何舉證責(zé)任，在法定的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的事實(shí)之外，對其余的事實(shí)，仍然有當(dāng)事人依照“誰主張，誰舉證”原則來承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動者因被迫離職提起勞動仲裁，應(yīng)由用人單位對勞動者的離職原因承擔(dān)舉證責(zé)任，但是勞動者也應(yīng)當(dāng)積極舉證，以確保事實(shí)認(rèn)定清楚。

有一些用人單位在辭退勞動者時(shí)，手續(xù)簡單，口頭通知，郵件通知，或者帖出辭退公告，不向勞動者出具書面通知。遇到上述情形，只要用人單位否認(rèn)，勞動者手中沒有證據(jù)能夠證明辭退事實(shí)的發(fā)生，敗訴幾乎成為定局。

所以收集被迫離職的證據(jù)以此來佐證非常重要的，以下是可以借鑒的方法：

1、錄音。在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。

2、收集存在勞動關(guān)系的證明，勸退之前保留考勤證據(jù)、工牌、積極與同事工作事項(xiàng)往來聊天記錄、用人單位交涉聊天記錄等證據(jù)。

3、要求單位安排工作，繼續(xù)上班，在遭到強(qiáng)制拒絕時(shí)，可以要求物業(yè)或者110來解決爭端，以留下相關(guān)證據(jù)。

4、發(fā)敦促函要求用人單位繼續(xù)履行合同，安排工作，發(fā)放工資并繳納社保等。

5、在用人單位作出辭退決定后，辦理交接，在交接文件中將被單位辭退的事實(shí)注明。立刻采取向勞動部門舉報(bào)或者仲裁行動，以行動來證明公司主張的自動離職的主張。

用人單位沒有足額支付員工加班費(fèi)不給加班費(fèi)算被迫離職嗎 ，員工可以要求解除勞動關(guān)系，并要求單位支付解除勞動關(guān)系不給加班費(fèi)算被迫離職嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

加班不給加班費(fèi)可以申請離職補(bǔ)償。這屬于未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬不給加班費(fèi)算被迫離職嗎 ，未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬不給加班費(fèi)算被迫離職嗎 的勞動者可以要求解除勞動合同，并且這種情況解除勞動合同單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工因用人單位不支付加班費(fèi)而辭職，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不給加班工資違法辭職有補(bǔ)償嗎?

有補(bǔ)償，要有證據(jù)證明公司強(qiáng)迫加班才可以要求補(bǔ)償。如果用人單位要求員工加班了卻沒有支付加班費(fèi)的話，勞動者可以直接和所在單位解除勞動關(guān)系，向所在單位所要應(yīng)得的加班費(fèi)，并且可以所要經(jīng)濟(jì)賠償金。

違法加班辭職補(bǔ)償規(guī)定是需要按照勞動者的工作年限和工資收入狀況來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要有證據(jù)證明公司強(qiáng)迫加班才可以要求補(bǔ)償。如果用人單位要求員工加班了卻沒有支付加班費(fèi)的話，勞動者可以直接和所在單位解除勞動關(guān)系，向所在單位所要應(yīng)得的加班費(fèi)，并且可以所要經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

拓展資料：法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；