員工自動辭職沒有經濟補償金。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位2022年員工主動辭職也有賠 ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位2022年員工主動辭職也有賠 ，可以解除勞動合同。這種主動辭職的情況2022年員工主動辭職也有賠 ，用人單位是不用賠償經濟補償金的。

自動辭職不一定沒有補償金的。如果是單位存在下列情況，還是應當支付補償金：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定2022年員工主動辭職也有賠 ，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的2022年員工主動辭職也有賠 ，享受帶薪年休假。解除或者終止勞動合同時，勞動者仍有未休年休假的，應當支付未休年休假工資2022年員工主動辭職也有賠 ；未休年休假折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資。二、員工因個人原因主動辭職，一般來說是沒有經濟補償金的。但依據《勞動合同法》規(guī)定，下列六種情形員工“被迫辭職”，公司仍需支付經濟補償2022年員工主動辭職也有賠 ：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5.用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的；6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

這幾天2022年員工主動辭職也有賠 ，2022年員工主動辭職也有賠 我收到一個咨詢電話。一個女同事咨詢，自己去年從單位辭職了，但是到現在單位不賠償，因為單位不給發(fā)工資，也不通知她去上班。我跟她講了這件事，她說她單位說可以賠償，但沒有詳細說賠償標準有多高。在勞動法里有一個特別規(guī)定2022年員工主動辭職也有賠 ：勞動者提出辭職2022年員工主動辭職也有賠 的情況下，用人單位不能免除對勞動者個人利益進行賠償的義務。那么，職工有哪幾種情況下主動辭職才有保障呢？

社保，是國家對勞動者的基本保障，對于我們每個人來說，都是非常重要的，一旦沒有繳納社保，就會產生經濟賠償，即用人單位的行為違法。因此，單位如果沒有按照勞動合同約定繳納社保的行為，勞動者可以提出解除勞動合同并要求單位進行賠償。當然，如果單位確實是故意不繳納社保的，那么勞動者也可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向法院起訴單位未依法為勞動者繳納社保，從而進行賠償。對于用人單位是否還存在少繳社保這個問題，有的地方會有規(guī)定。比如北京市規(guī)定單位應當在勞動者入職前30日內補繳社保費；有的地方規(guī)定如果員工離職時未一次性結清社保費，在其離職后半年內可以要求用人單位補繳社保費；有的地方規(guī)定如果勞動者離職后未能一次性結清全部社保費，那么當其離職后，其社會保險個人賬戶余額應當一次性退還用人單位。

按照《勞動法》規(guī)定，加班必須給勞動者提供加班工資，加班費必須在勞動合同中約定。如果單位沒有按照合同約定給勞動者支付加班費，那職工可以向單位提出辭職，要求單位按照勞動合同規(guī)定對自己進行賠償，同時要求單位賠償經濟補償金。因為經濟補償金在勞動合同中有約定，而且可以從勞動者因加班而獲得的報酬中扣除。也就是說經濟補償金的金額是固定的。但是，如果單位存在惡意拖欠、少發(fā)工資或者未按時足額支付給勞動者勞動報酬的情況，則職工有權要求單位支付賠償金。

對于用人單位未按照勞動合同約定繳納社會保險，我國《社會保險法》第三十九條規(guī)定，勞動者要求用人單位按照國家規(guī)定為其繳納社會保險的，用人單位應當依法予以幫助。社會保險基金按照國家規(guī)定的比例從勞動者工資中支付，不得挪用。但實踐中有一些單位為了降低成本，想要通過降低社保繳費基數來降低社保成本。這種行為雖然違法但仍屬于《社會保險法》所禁止的行為。因此，對于此類情況職工離職后可以要求支付相應的經濟補償！

根據《勞動合同法》第39條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，勞動者可以要求其繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求用人單位向其支付經濟補償。

員工如果是因為自身原因而主動離職2022年員工主動辭職也有賠 ，這種情況下，用人單位不需要對其作出補償。但如果是員工主動離職，是基于用人單位的過錯行為，比如拖欠工資、沒有按照規(guī)定繳納社保費用，那這種情況下員工主動提出離職，單位需要作出相應的補償。

怎么辦理自動離職手續(xù)？

離職管理交接

離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動關系仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。

離職手續(xù)應該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項信息，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后，開始辦理離職交接手續(xù)。

離職交接內容？

技術資料交接——包括技術研發(fā)信息、產品配方、技術測試信息等，一般交給技術部負責人2022年員工主動辭職也有賠 ；

客戶資料交接——包括客戶的企業(yè)名稱、聯系人姓名、地址、電話、個人興趣愛好、曾發(fā)生的業(yè)務記錄等，一般交給客服部負責人；

帳務資料交接——包括應收、應付款記錄、預支款項交割等，一般與財務部進行交接。

法律依據2022年員工主動辭職也有賠 ：《勞動合同法》第三十七條2022年員工主動辭職也有賠 ：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！边@是沒有補償或賠償的。

法律分析：沒有補償。按解除合同2022年員工主動辭職也有賠 的原因分類2022年員工主動辭職也有賠 ，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同。而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經濟補償金，而因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經濟補償金，否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應獲經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。