無(wú)故曠工勞動(dòng)法規(guī)定無(wú)故曠工幾天開(kāi)除 的辭退時(shí)間勞動(dòng)法規(guī)定無(wú)故曠工幾天開(kāi)除 ，應(yīng)當(dāng)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。勞動(dòng)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定無(wú)故曠工幾天開(kāi)除 的法律對(duì)無(wú)故曠工的時(shí)間未作明確的規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定無(wú)故曠工幾天開(kāi)除 ，一般由用人單位在規(guī)章制度中進(jìn)行確定，一般情況下，連續(xù)無(wú)故曠工15天的，就屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以辭退員工，并且不需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

曠工是指員工無(wú)故離開(kāi)自己的工作崗位并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。國(guó)家規(guī)定職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工勞動(dòng)法規(guī)定無(wú)故曠工幾天開(kāi)除 ，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效勞動(dòng)法規(guī)定無(wú)故曠工幾天開(kāi)除 ，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名。但每個(gè)企業(yè)也有著自己的規(guī)定。

一、無(wú)故曠工多久可以辭退勞動(dòng)法

曠工是指員工無(wú)故離開(kāi)自己的工作崗位并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。國(guó)家規(guī)定職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名。但每個(gè)企業(yè)也有著自己的規(guī)定。

二、公司可以辭退員工的情形

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)法規(guī)定無(wú)故曠工幾天開(kāi)除 ；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其勞動(dòng)法規(guī)定無(wú)故曠工幾天開(kāi)除 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、公司不得解除勞動(dòng)合同的情形

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動(dòng)法規(guī)定無(wú)故曠工幾天開(kāi)除 他情形。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

一般情況下勞動(dòng)法規(guī)定無(wú)故曠工幾天開(kāi)除 ，曠工三天就可以開(kāi)除。開(kāi)除是用人單位解雇職工的一種行為勞動(dòng)法規(guī)定無(wú)故曠工幾天開(kāi)除 ，用人單位因某種原因解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，是一種強(qiáng)制的措施。違紀(jì)辭退指的是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，但尚未達(dá)到開(kāi)除程度的員工，采取強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行政措施。

法律分析

勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定具體的曠工時(shí)間可以辭退。所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否到崗工作。勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。職工曠工本身就是違反勞動(dòng)法規(guī)定無(wú)故曠工幾天開(kāi)除 了公司的相關(guān)制度規(guī)定，但公司出于人性化考慮并非職工一開(kāi)始曠工就辭退職工，而是在職工連續(xù)曠工三天時(shí)才對(duì)曠工職工進(jìn)行解雇。對(duì)于員工曠工多少天辭退的具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行認(rèn)定，特別是對(duì)于辭退的相關(guān)情況，還需要由雙方對(duì)照合同中的有關(guān)條款來(lái)執(zhí)行，即如果用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)認(rèn)定了三天曠工辭退的，則可以在相關(guān)情況后解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)法規(guī)定無(wú)故曠工幾天開(kāi)除 ；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

無(wú)故 曠工 多久可以辭退 勞動(dòng)法 如果是公務(wù)員的話勞動(dòng)法規(guī)定無(wú)故曠工幾天開(kāi)除 ，曠工無(wú)正當(dāng)理由不歸連續(xù)超過(guò)15天勞動(dòng)法規(guī)定無(wú)故曠工幾天開(kāi)除 ，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，予以辭退。勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開(kāi)除的問(wèn)題沒(méi)有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。勞動(dòng)法規(guī)定無(wú)故曠工幾天開(kāi)除 你們公司應(yīng)該事先就有自己的規(guī)章制度，在里面會(huì)有具體的規(guī)定。 《 勞動(dòng)合同法 》沒(méi)有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方 解除勞動(dòng)合同 。 1.第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法規(guī)定無(wú)故曠工幾天開(kāi)除 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的 就是你的行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同，給你解除勞動(dòng)合同通知，如果只是口頭說(shuō)你怎么怎么樣就算自離，一直沒(méi)有通知解除勞動(dòng)合同，你們之間的 勞動(dòng)合同 就是有效的。 2、關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由;(2)經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。 但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開(kāi)除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。 至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。 如果你單位沒(méi)有員工手冊(cè)規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，只是口頭告訴你，本 律師 認(rèn)為口頭無(wú)效。如果沒(méi)有“單位規(guī)章制度”，何以“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”。 無(wú)故曠工的時(shí)間限制在勞動(dòng)法中沒(méi)有著明確的條例規(guī)定，但是每個(gè)用人單位一般都有相關(guān)規(guī)章制度。對(duì)于大多數(shù)公務(wù)員來(lái)說(shuō)，一般是曠工連續(xù)超過(guò)15天，或一年的時(shí)間內(nèi)累計(jì)30天的曠工時(shí)間，用人單位是可以辭退該員工的。對(duì)于一般的公司來(lái)說(shuō)，一般是三天曠工算員工自動(dòng)離職。