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勞動(dòng)法對(duì)異地搬遷的

在線問法 時(shí)間: 2024.05.10
501
《勞動(dòng)合同法》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一勞動(dòng)法對(duì)異地搬遷的的勞動(dòng)法對(duì)異地搬遷的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后勞動(dòng)法對(duì)異地搬遷的,可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法對(duì)異地搬遷的:(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,勞動(dòng)法中關(guān)于工廠搬遷補(bǔ)償單位異地搬遷勞動(dòng)法對(duì)異地搬遷的,勞動(dòng)者不愿隨往勞動(dòng)法對(duì)異地搬遷的的勞動(dòng)法對(duì)異地搬遷的,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
公司異地搬遷員工不去怎么補(bǔ)償

【法律分析】

公司搬遷外地勞動(dòng)法對(duì)異地搬遷的 ,按勞動(dòng)法規(guī)定屬于客觀情況發(fā)生重大變化,如果需要不愿意過去勞動(dòng)法對(duì)異地搬遷的 的話,應(yīng)提前30天提出解除合同,并結(jié)清工資,和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,有下列情形之一勞動(dòng)法對(duì)異地搬遷的 的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)法對(duì)異地搬遷的 ;2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

新勞動(dòng)法是否有規(guī)定工廠異地搬遷員工是否有

一般情況異地搬遷可以構(gòu)成勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行勞動(dòng)法對(duì)異地搬遷的 的情況。

《勞動(dòng)合同法》

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一勞動(dòng)法對(duì)異地搬遷的 的勞動(dòng)法對(duì)異地搬遷的 ,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后勞動(dòng)法對(duì)異地搬遷的 ,可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法對(duì)異地搬遷的 :

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)法中關(guān)于工廠搬遷補(bǔ)償

單位異地搬遷勞動(dòng)法對(duì)異地搬遷的 ,勞動(dòng)者不愿隨往勞動(dòng)法對(duì)異地搬遷的 的勞動(dòng)法對(duì)異地搬遷的 ,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月(不滿12個(gè)月按照實(shí)際月數(shù))的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。同時(shí)單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,或者以額外支付一個(gè)月工資(按照上個(gè)月應(yīng)發(fā)工資計(jì)算)代替。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:14

勞動(dòng)法規(guī)定的異地補(bǔ)貼

(四)申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交,(四)申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交, ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:09

企業(yè)異地搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無法履行企業(yè)異地搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),就屬于法定企業(yè)異地搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的“客觀情況發(fā)生重大變化”,勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,3、若勞動(dòng)合同中有“工作地點(diǎn)不能變動(dòng)”“變 ...
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延慶仲裁委開庭,管轄權(quán)異議,案件實(shí)體調(diào)查,各方證據(jù)都很多,仲裁員也很認(rèn)真負(fù)責(zé),庭審持續(xù)了一天。 早上因高速發(fā)生事故害怕遲到心情忐忑,庭審結(jié)束后的落日夕陽,如此美景治愈內(nèi)心的疲憊

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 20:04

勞動(dòng)法公司搬遷跨市的規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的勞動(dòng)法公司搬遷跨市的規(guī)定,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后勞動(dòng)法公司搬遷跨市的規(guī)定,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

勞動(dòng)法對(duì)異地搬遷的

《勞動(dòng)合同法》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一勞動(dòng)法對(duì)異地搬遷的的勞動(dòng)法對(duì)異地搬遷的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后勞動(dòng)法對(duì)異地搬遷的,可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法對(duì)異地搬遷的:(三)勞 ...
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